“996”的环境是怎样出现的

早前，“996”的问题曾在內地热议，马云插上一嘴后，更演变成两派对垒。

香港人未必都知道甚么叫做“996”。它的意思是早上9时上班，做到晚上9时才下班，且每周工作6天。平日朝9晚5的打工仔一定会说，“想攞命咩！”

不过，在內地的一些科网企业，“996”已是常态，公司高层常以此为荣，显示自己的公司很有动力，员工愿意为一个共同的理想而奋斗。现实确是那些近年迅速冒起的公司，如阿里巴巴、腾讯、华为等公司，莫不是“996”公司。

这种情况不只內地有，一些国际性的大公司亦一样如是，科网企如是，投行与律师楼也如是。我认识一个在投行工作的朋友，为了赶项目，连续七天没有回过家，晚上洗个脸，伏在办公桌上睡3个钟又起来工作。更有一个女性的部门负责人，刚生了孩子一个星期，就要坐飞机去公干。我问她何必这样搏？她说，公司的文化就是这样，你不愿意作额外的付出，你就会输给对手，你就会被淘汰。公司给她的待遇很高，她不想失去这份工，所以选择跟随公司的文化。

她这种说法，显示她并非完全是自愿的，而是多少受到环境所逼的。所以，当我的女儿大学毕业后，坚决不与同学一起争夺投行的职位时，我觉得她的选择是明智的。人没有必要为了一份说出来好听的工作，而糟蹋自己的身体。

不过，我亦不认为，一份长年只需朝9晚5的工作是一份好工作。一项工作如果要停就停，一定是一份十分死板，没有阶段性，不容易评估成就的工作。如生产线上工人，超市的收银员，食肆的服务员等，只要有人接手就可以下班。但如果是一位外科医生，总不能一够钟放工，就连未完成的手术也放下不做。即便是一个地产经纪，也不会因为够钟放工，而放下快将谈妥的交易，赶往酒吧与朋友共享欢乐时光。至于那些搞创意的，灵感到的时候，会突然开窍，思如泉涌；那当然饭也可以不吃，觉也可以不睡，也要把握上天的指引，赶快完成错失良机后不一定有条件完成的工作。

在科网年代，贏者独取，容许新手加入的窗口期极短。阿里独大之后，京东要上位就十分困难，其他后来的电商就更加没有机会。华为在5G上取得领先位置后，美国的竞争对手，出动国家机器的协助，也没法一下子把劣势扭转。反映在尚有机会争雄的时候，是一点也不可以鬆懈的。一旦错失机会，以后即便肯付出百倍的代价，也不一定可以扭转局面。

中美的角力，现在已不是停留在个別领域，而是发展至全方位的。商业层面要竞争，国家民族层面亦要竞争。竞争是要分胜负，不会拘泥于朝9晚5的劳动法。所以在那些竞争激烈的行业，工时都在增加，而不是在减少。

法国近年的国际地位每况愈下，可能与法国的工时愈来愈短有关。所以近年法国已在掉转头来增加工时。我相信工时已在“955”见底，虽然不会一下子全面跳到“996”，但一定会逐步回升。