降薪、裁員！「中金、高盛」施行大規模人員調整

近日，「中金」和「高盛」這兩家頂級投行同時傳出人員調整消息。

相關知情人士稱，兩家投行此輪調整均非突發，是基於員工績效的例行變動。

中金：「降職降薪」，不接受可自行離職

8月30日，有消息稱，「中金公司多人陸續收到降職級降薪資的郵件，如不簽字接受，將根據公司統一安排推進後續工作」。第一財經媒體引述知情人士稱，消息屬實。

知情人士表示，「相關考核前幾個月就在做，此次相當於要員工簽字確認接受降職級，並接受按對應職級進行薪資調整，如不接受相關安排，可以選擇自行離職，不離職也不簽字，公司將繼續推進走流程統一安排降職降薪。」

另有知情人士稱，中金此輪的調整並非突發，而是今年4月公司基於2023年績效評估對員工薪酬職級的調整，其中，對部分去年績效較後的員工降薪降職，也對部分員工進行優化。人員調整涉及内地及海外員工，是公司績效考核應用的正常安排。

據第一財經報道，今年5月時，中金公司已有降薪和裁員計劃，預計降薪幅度25%，投行業務條線裁員約1/3。

據中金公司（3908.HK，601995.SH）最新發佈的2024年半年度業績報告信息，截止2024年6月30日，集團共有15,081名員工，其中13,967名員工位於中國大陸，1,114名員工位於中國香港、新加坡、美國、英國及德國，分别佔集團員工總數的93%及7%。

2024上半年，中金公司已減員264人，中國大陸及海外員工均有涉及。

報告顯示，2024上半年，職工薪酬為人民幣41.34億元，按年減少14.59億元，下降26.1% ，主要是由於受外部環境復雜性、嚴峻性及不確定性以及資本市場波動的影響，證券行業整體業務經營面臨挑戰，集團經營業績較2023年同期有所下降，員工成本隨之相應下降。

中金公司人士表示，對員工無論是降薪降職或是離職，公司均給予一定緩衝過渡期，近期是績效應用的最終期限。

高盛：全球裁員1300餘人，淘汰低績效員工

據華爾街日報8月30日報道，有知情人士透露，高盛計劃在全球裁減1300餘名員工，約佔員工總數的3%到4%，預計將涉及各個部門，主要與年度績效因素有關，藉此剔除表現不佳的員工。

消息指，此輪被稱為「戰略資源評估（SRA）」的裁員計劃經已開始，預計將持續至秋季，是高盛年度審查流程的一部分。

通常情況下，高盛的目標是，依據各種業績因素，每年裁員2%至7%。多年來，這一區間一直根據市場狀況和高盛的財務前景而波動。

金融時報稱，高盛去年施行此計劃時，與績效相關的裁員人數佔員工總數的1%至5%。

華爾街投行對員工績效的評估包含許多變量，一個顯著趨勢是，線下辦公室出勤率正在成為越來越重要的指標。在新冠疫情期間和之後一段時期，高盛及其他投行放寬了對員工的要求，允許遠程辦公。但近期，包括摩根大通、花旗在内的投行開始對不常線下辦公的員工實施處罰。

由於疫情期間的市場交易達到創紀錄的水平，高盛在此期間將SRA計劃暫停了兩年，並於2022年恢復，同年9月裁減了數百名員工，去年1月再裁員約3,200人，約佔員工總數的6%。

文章來源：活報告公眾號