【大行报告】罗兵咸永道：亚太区CEO审慎乐观迎接2025年， 倡导积极变革以发掘新价值潜力

财华社讯，2025年1月21日，罗兵咸永道发布的最新调研《第28期全球CEO调研亚太区报告：重塑进行时》显示，亚太区的CEO对全球经济前景、企业收入增长以及企业长期可持续性持更加乐观的态度，信心有所增强。

该调研收集了亚太区1,520位CEO的反馈结果，重点如下：

● 55%的受访者预计未来一年全球经济将有所改善，较2024年40%的占比有所增加

● 34%的受访者对企业短期收入增长极有信心或很有信心（较2024年增加3%），对三年期收入增长的展望中这一比例上升至54%（较2024年增加17%）

● 45%的受访者认为基于现状，他们的企业只能持续经营不到十年，这一比例比较2024 年的 63% 有所降低，显示企业对业务前景的信心增强

罗兵咸永道全球主席康慕德(Mohamed Kande)表示：「今年的CEO调研结果展现了一个鲜明的对比，全球商业领袖虽然对未来一年持乐观态度，但也清醒地认识到，企业必须革新其创造、交付及获取价值的方式。以生成式人工智能(GenAI)为代表的新兴技术、多变的地缘政治以及持续展开的气候转型，都正以前所未有的力度颠覆经济的运行模式。为了在新的商业生态中保持竞争力，商业领袖们必须迅速采取行动，围绕他们的战略核心做出果断的决策，从而全面重塑商业模式，这些决策涵盖人员配置、业务布局、供应链优化等众多维度。」

报告显示，一些亚太区的企业正迅速采取行动把握时代关键趋势所蕴含的潜力，以促进增长和创造价值。59%的企业指出他们在过去五年中采取了至少一项重大变革，包括投资GenAI，应对气候变化带来的机遇和威胁，及重塑其营运和商业模式，以新的方式创造价值。 

● 在过去12个月里，82%的企业采用了GenAI技术，其中37%企业实现了收入增加，40%的企业盈利能力有所提高，58%的企业观察到员工效率因采用GenAI而得到提高。

● 亚太区85%的CEO在过去一年中启动了气候友好型投资。其中，39%的企业收入有所增加，而34%的企业面临成本压力。

● 63%的CEO表示，他们已将个人激励薪酬与可持续性指标挂钩，超过了全球平均水平（56%）。

然而，仍有不少企业行动缓慢，且大部分企业缺乏敏捷性。

● 在过去五年间，企业平均只有7%的收入来源于全新业务领域。

● 要实现企业重塑，动态资源再分配是不可或缺的前提。不过，64%的企业重新分配的资金不足20%，70%的企业重新分配的人力资源不足20%。

● 企业重塑的其中一种方法是超越企业的界限及跨行业来创造价值。然而，72%的企业在过去三年内并没有进行过重大收购（即收购金额超过企业总资产的10%）。

CEO的整体信心因谨慎态度而有所减弱，宏观经济波动和通货膨胀仍然是他们的首要关切。此外，四分之一的CEO认为人才短缺和技术颠覆是其企业面临的主要威胁。鉴于对前景的审慎考虑，44%的亚太区CEO不计划在来年为国际业务营运花费任何资本支出。

调研也指出产业融合的趋势日益增强。35%的亚太区CEO正在进军新兴产业，其中科技、零售和医疗服务成为对新进行业者最具吸引力的领域。

罗兵咸永道中国主席兼首席执行官何睦宁(Hemione Hudson)表示：「经过多年的数字化转型，各行业间的传统界限已日益模糊。我们坚信，人工智能的发展、气候变化的挑战，以及其他重大趋势间的相互作用，将进一步加速这一变革进程。行业融合的现象将为亚太地区带来前所未有的跨部门增长机会，然而，错综复杂的外部环境也使得果断的领导决策与董事会的充分参与变得尤为重要。展望未来，能够突破传统界限，勇于创新和协作的个体及组织，将成为引领未来的关键力量，并在构建一个更加可持续且紧密相连的全球社会中发挥核心作用。」