扭曲的市场，扭曲的职场，就算996也付不起房租！

原創

日期：2019年4月22日 下午6:20作者：李长祥 編輯：李雨谦

前言：

内地职场，加班还是比较普遍的，特别是IT行业尤其严重，久而久之就成了行业常态。比较严重的就是“996”了，即上午九点开始工作，晚上九点结束工作，一周工作六天。当然，比996还要厉害的也有，尤其是一些互联网公司。

前几日，马云曾表态“不为996辩护，但为奋斗者致敬”。互联网行业的快速发展，所谓的狼性拼搏精神一直以来都被企业所看重。可问题是，即便是阿里这样的互联网龙头企业，“员工和公司并不是生命共同体”，也没有人需要为别人的梦想买单。

不幸的是，即便996成为常态的IT行业，职员拿到的工资也要比普通的职场员工要多一些，但是，面对高起的房价，他们依然“望房兴叹”。特别是在一线城市，快速上涨的房租，动辄大几千的租金也足够让技术精英们倍感压力。

多少个996才赶得上房租、房价增幅？

事实上，关于房子，是每一个在职场打拼的人心里挥之不去的“阴霾”。非但房价上涨的速度远超过工资上涨的速度，恐怕以后租房都是一个大问题。

4月16日，国家统计局公布了最新的70个城市3月份房价数据。不管是新房还是二手房，70个城市总体房价均呈现出上涨回暖的态势。

其中，3月份，有65城新建商品住宅价格环比上涨，2月为57城。从环比涨幅来看，丹东涨幅最高，为1.9%。北上广深分别涨0.4%、跌0.1%、涨0.8%、跌0.3%。从同比涨幅来分析，西安等5城新房价格同比涨幅均超过了20%。

2月份，新建住宅市场价格中，有9座城市的房价环比下调，3月份只有4座城市，其中包括深圳、上海。

二手房住宅方面，有57座城市价格呈现上涨态势，较2月份的47城整整多了10座。而从涨幅来看，二手住宅销售价格环比上涨0.3%，涨幅较2月份扩大了0.2个百分点。

其中：北京、上海和深圳分别上涨0.4%、0.3%和0.7%，广州下降0.5%。整体来看，楼市的凉意正在渐渐退却。

别说一线的北上广深，随着前两年房价一路上涨，一些省会城市的房价都已经让人无法接受了。以往，在一线城市打工，在二三城市买房的想法已经变得不切实际。

以杭州为例，曾经的“人间天堂”杭州，这两年房价的涨幅，一骑绝尘。

根据某平台的数据，2019年杭州市郊区的房子已经上涨到两三万一平米，而杭州市2019年平均薪资只有5389元，毫无疑问根本不够。即便是IT技术人员，月薪两到三万，恐怕也很难买得起。

更可怕的是，房价高不可攀的同时，是房租的快速上涨。根据安居客公布的数据显示，3月份（截止到3月29日），北京市房租均价为4800元，较2月份房租均价上涨290元，环比增幅达6.43%。

而从最近发布的《50城房租收入研究比》数据显示，一线城市的房租收入比均超过45%，北京、深圳甚至超过了50%。换言之，即便职场员工已经运转到996模式依然是买不起房，甚至跟不上房价，房租上涨的速度。

“因为我这样，所以兄弟也要这样”是什么逻辑？

仅从职工收入来讲，内地所有企业中，要执行996制度，恐怕只有华为一家有资格。

在华为，创始人持股只有约1%，剩余的约99%股份都由任正非以外的员工持有，是100%员工持股的公司。也就是说，员工努力工作就是给自己干。

对于企业而言，特别是互联网科技企业，伴随着经济增长放缓，以及产业升级的进行，很多企业原来存在的结构性问题开始逐渐显现，随着市场竞争的加剧，问题被进一步放大。

简单而言，互联网经济的快速发展，高新技术产业的不断深化，企业的创新能力，解决问题能力不足以马上消化这些问题。然而，市场上竞争不断加剧，此消彼长，根本就不会留有足够的时间让大家静下来解决问题，不进则退。所以，也只能通过延长工时，整体地都在慌里慌张的往前推进。

以电商行业为例，阿里、京东、拼多多，事实上大家在服务水平、市场覆盖面上已经没有绝对的差异。但是，谁也不敢慢一点，只要一怠慢，别人就会跑在前面，市场红利就会被更具竞争力的一方拿走。

所谓的创新能力不足，是指企业之间的竞争只是在量上的竞争，而并非建立在模式创新与结构调整上的。很多问题一时半会儿解决不了，只能够靠延长工时来实现。

所以，大家都在抢、都在拼。甚至在一些企业中，管理者们都以弱肉强食的角度来看问题，如：“不行就滚蛋”，“因为我这样，所有兄弟也要这样”等。

当然，管理者们的看法，以及对员工996的要求可能都是片面的。企业自身发展的瓶颈，创新能力不足，领导力不足导致的市场竞争力下降，为什么要靠向下施压来解决？还要冠以情怀、梦想、福报这一类有“鸡汤意味儿”的话，实在是讲不通。

市场竞争之外，还有管理者的“小我”和“私心”。整个社会还是不接受失败，不习惯于落于人后。也许，企业需要的是一个自我调整的空间，静下心来谋划创新，解决问题，快速发展，而不是要求员工延长工时，各种讲付出。

当然，如果真的要求员工拼一点，那么不妨在把员工当兄弟的时候，分一些股权给员工，并辅之以组织创新和多种分配方式介入。如此，才能真正地激发员工的活力。

产业升级之外，法律监督机制也要升级

事实上，像华为这样的公司还是很少见。稍微知法的公司，都不是明着来，而是通过或曰精明或曰鸡贼的手段逼迫员工“自愿”加班。

不过，也有些公司就是比较“明目张胆”了一些。比如说，中国有赞（08083-HK）在自己的年会上公开提出要执行996。

更耐人寻味的是，事情传开之后，“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。

此外，更有人直接为白鸦帮腔。大意就是，当老板也不容易，坐在白鸦的位子上，大家也会考虑执行996的。如果可以，恨不得要求大家执行247模式，也就是7天24小时都在为公司，为企业的文化工作。

但是，这一切有一个问题，那就是可能不符合法律。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
 

此外，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”只是不知道，有赞们如此高调要高996，究竟有没有上报批准？

必须要指出，如此大张旗鼓地搞996，是法律监管机制的缺位一种表现。产业升级的同时，为了更好，更规范地发展企业，需要我们进一步完善企业立法，特别是有法必依。

结语：

眼下，996已经演变成了内地互联网告诉发展下的“雾霾”。这股“雾霾”要得到治理，必须要首先达成一个共识，那就是“不管给不给加班费，996都不是一件值得反复鼓吹和骄傲的事情。因为，这样做涉嫌违法”。发展市场经济，不能脱离法律谈情怀。

总体来看，随着产业升级的逐步推进，企业发展更多地依靠技术进步和结构创新，追求高质量的发展已经成为了大势所趋。短期来看，996更像是一种被放大的企业焦虑，是企业面对发展放缓后的惊恐罢了。随着产业升级的进行，问题都会被解决的。