公開執行「996」，有贊員工的正當權益誰來保障？

原創

前言：

任何一家公司，員工的付出和回報都應該是等價的。過分強調付出，而對員工福利，工資待遇上隻字不提，這不叫「摳門」，而是「短視」。

「跟著我，有肉吃」，這就是華為、阿里、騰訊這些大企業得以成功的原因。即便是經常加班，但考慮到華為分股權，騰訊動辄給微信，遊戲團隊百萬年終獎，這份付出還是有回報的，也正因為如此，一批頂尖的職場精英才願意留下來。

而在近期有贊（08083-HK）的年會上，先是隻字不提工資待遇，卻高調宣佈執行996工作製；然後，相關高管更是爆出「建議員工為了工作離婚」的奇葩價值觀……不禁要問，如此地要求員工付出，有贊為什麽這麽著急？

寒冬裁員，不能拿996逼員工走人

作為有贊的掌門人，朱寧（白鴉）出人意料地在年會上宣佈，「要執行996工作製，正常的工作時間是每天9點30分到晚上9點。如果遇到緊急項目，一週工作6天，每天工作時間會更長。」

不過，考慮到員工的家庭生活，每週三設定為「家庭日」，員工可以下班後就回家，不必加班到晚上9點。除此之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

對此，朱寧給出的解釋是，「隻有跟有贊價值觀高度匹配的人，才會去培養，不會去強迫改變人的價值觀，不匹配的就應該馬上走」。

當然，執行996並非僅僅是因為價值觀不匹配，還有這些：

「有贊在2018年招人太多，非常沉餘，要大量減員，今天的95後已非常不勤勞了。」

「公司就不應該僱傭阿姨，大家都是成年人了，可以自己收拾。」

「隻要是自己當一天CEO，就不允許有食堂，因為有了食堂，至少有一半的員工會抱怨食堂飯菜難吃，而有贊有很高的飯補，員工可以在外面吃。」

「一個人連續休息十天，會需要很久再回到工作狀態。所以，會要求大家如果在7天長假的前後請假超過3天，跟CEO報備一下。」

「客戶遇到問題了不管是不是下班時間我都會找你，你不理我我肯定對你不客氣。」

不過，在脈脈上，一些註冊為「杭州有贊科技員工」的用戶對此不以為然，甚至有用戶直接說「專門惡心你，讓你自己走」。

事實上，且不論動機究竟為何，公開宣佈在企業無加班福利地執行996工作製，本身就涉嫌違背了《勞動法》的相關規定。如果真的要裁員，不妨像華為任正非那樣，拿出10個億，給辭退的員工相應補貼，至少不會寒了員工的心。

對員工「狼性」的企業文化，價值觀非常扭曲

不過，有贊的高管確實喜歡拿華為做例子來說事，當然併不是華為員工分股權，辭退給補貼。

而是一個「如何平衡工作和家庭生活」的示例。

在年會上，有贊某高管表示，關於員工工作與家庭生活，如果平衡不好可以離婚。

這位高管說，華為在找自己人這個原則上做的特别強，任正非有個段子（關於跟李玉琢說陪不了家人要離職，任正非說「幹嘛離職，你可以離婚啊」），任正非把事業心發揮到了極緻。

隻是到目前為止，任正非和華為還沒有對有贊年會表態。不過，如此價值觀以表達公司自己文化的「狼性」，實在是有些扭曲。

如果每一個人都可以因為工作，背離家庭，抛棄婚姻，置父母妻兒於不顧，那這個人和一個行屍走肉又有什麽區别？還是說，有贊需要的是幹活工具，而非「一個人」。

再者，如果一個職工為了工作可以抛棄「基本的人性」，變得「狼性」，那麽，一個對家庭，對親人不負責的個體，又如何保證他對企業抱有負責的態度呢？或者說，當他猝死，或者沒有工作價值的時候，家人已經背離，有贊是否可以為他安排好後事？

一個動辄就對自己員工「狼性」的公司必須要審視一個問題，「你喂他吃草，甚至還想隨時放棄他，他怎麽會變成一隻忠心耿耿的狼」。

或許，一些所謂的高管不懂，當華為把股權分出來的時候，企業是大家的，大家為了自己事業而奮鬥，有付出就會有收獲。

捂緊了自己的錢袋子，還要「動員」員工們為了你的公司「狼性」，搞起996，甚至是「抛棄家庭」，著實是有一些「過分」。更何況，公開宣佈執行996，本身就是涉嫌違法。

2018年，有贊的「借殼上市」之路

2018年4月19日，有贊通過「借殼上市」的操作成功走進資本市場。

作為港股稀缺的SaaS標的，借殼中國創新支付集團曲線上市後，中國有贊(08083)大漲一波後便「萎靡不振」。據統計，股價從最高的1.25港元已降到0.58港元/股。

與股價相對，其業績似乎也不怎樣。2018年上半年，中國有贊收入為2.74億港元，同比增長275%;股東應佔虧損由2017年的0.58億擴大至1.47億元。

又是一個「借助資本市場融資，鋪攤子做大銷售額，虧損擴大後再融資」的資本操作。在阿里，京東，甚至拼多多壟斷電子商務的當下，以電商和第三方支付為主打業務的有贊，究竟還有多少市場空間，著實讓人抱有疑問。

另據國内知名第三方電商投訴平台——「中國電子商務投訴與維權公共服務平台」所接到的用戶投訴維權案例統計，2018年，平台多次收到關於有贊退款難、商品質量不佳的相關投訴。

曾經有調查顯示，在某電商平台上有600萬商家，但其中真正賺錢的不足30萬個，僅佔5%。僅僅依靠電商平台已經很難再獲取營收紅利，更何況是本身名氣和流量都遠不如傳統電商平台的有贊呢？

事實上，即便是在中小微企業微信第三方服務市場上，有贊的市場佔有率也隻有7.3%。而作為競爭對手的微盟，已經佔據了15.3%的市場份額，是有贊市場份額的兩倍以上。對於有贊而言，上市之後的路還有很長，走起來也很費力。

結語

對於如今的互聯網行業來說，競爭激烈，生得快死得也快。正常點上下班，不佔用休息時間估計都做不到，每月都會遇到那麽幾天必須加班的事。但是，員工主動加班和公司公開要求「執行996」性質還是不一樣的，不能不說，有贊這事做的太著急。

接下來，隨著輿論的關註，有贊承擔的壓力應該會很重。不過，恰如當年的58同城，執行996不會那麽明目張膽，但終究還會背地里落實，或許，職場的員工終究還是太軟弱。

而轉變職場風氣，維護員工權益，還有很長的路要走。

作者：李長祥

編輯：李雨謙