35歲後如果你依然平凡，一定要看這篇文章！

作者 l 粥左羅  

來源 l 粥左羅（ID：fangdushe520）

01

35歲以後

 你在職場中會貶值麽？

前幾天有一個截圖被大家廣泛傳播，標題是「普適性職業生涯」，内容如下：

這雖然是一個梗，但其實用調侃的方式戳穿了一個事實：大多數人在職場里，只會隨著年齡增長越來越平庸，而不是越來越優秀。

這跟大多數人的期待是不同的。

我接觸過很多年輕的職場人，他們剛畢業一兩年，意氣風發，每年能漲一兩次工資，兩年工資翻幾倍的也不在少數，于是他們會想：

如果按照這樣的節奏，30歲的時候，我肯定月入三萬至少，35歲的時候，肯定是核心管理層的一員。

可惜的是，大多數已經35歲以上的人當年也是這麽想的，他們當年剛畢業幾年時也跟你一樣優秀，但35歲時並沒有實現當初的設想。

為什麽？

因為職業發展並不是一直線性增長的，所以不要把剛畢業那幾年的節奏，當成是一直有的節奏。

剛畢業時你什麽熱情？什麽體力？什麽精力？什麽工作強度？

35歲時，你還能那樣麽？

職場上有個公開的秘密，公司招人時，基層員工不喜歡招35歲以上的人。

我自己也創業兩年了，收到了幾百份簡曆，35歲以上的我也基本上會略過。

不是年齡歧視，其實你找工作不是應聘，而是競聘，也就是你要從競爭中脫穎而出，你可能合適，但別人也合適。

能力差不多，工資要求差不多，一個是85前一個是90後，換位思考一下，如果你是老板，你會怎麽選？

如果你的經驗能力碾壓年輕人，絕對選你。但現實不是：

大多數人只是變老了，能力並沒有變牛。

02

35歲後最可怕的事

就是成為職場中的奢侈品

35歲後最可怕的事是什麽？

就是成為職場中的奢侈品。

怎麽理解呢？

第一，奢侈品很貴。

我不太懂奢侈品，但逛街時偶爾會去看看，一個LV的小包動辄兩三萬，一個迪奧小包也要一兩萬，不管你怎麽營銷，我都覺得貴。

職場上35歲以上的人也是如此，很貴。當然，不是價值上真的貴，而是自以為很貴，所以報價高。高中課堂我們就學了「價值決定價格」這個理論，但現實中大多數職場人似乎並不懂這個規則，很多人都會覺得自己的薪資待遇應該隨著工齡的增長而持續上漲。

不管自己為公司創造的價值高與低，不管自己的工作能力提升還是下降，反正我多幹了一年就應該漲一年工資，這句話聽上去怎麽那麽像「我比你年紀大，你就該讓著我」？

我在招聘時也發現，90後的年輕人很多開口就是要個八千一萬的，但是很多80後，不管自己能力多強，一開口就是15K、20K。

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第二，奢侈品不實用。

我也買過一些奢侈品包，不過我背過的很少，大多數在櫃子里一放就是半年不動一動。

為什麽呢？

因為太不實用了。咱們不是那種大老板或者明星，出門有隨車和助理，很多東西不用帶身上，我們出門背個包，還是要講究實用，功能和容量都要考慮。但對于奢侈品來說，它天然就是反實用性的。

職場上很多35歲以上的人也是如此，不實用。很多人也是把自己包裝得很華麗，曾經擔任過什麽總監、合夥人，曾經在某某大公司待過，曾參與過某某知名項目，等等，一聽特唬人，真實能力，特不實用。

很多人雖然35歲，但你好意思說自己有10年經驗麽？你難道不是一年經驗重複了10年麽？

第三，奢侈品不耐操。

我自己找師傅定做過幾個包，幾千塊錢，相當實用，最重要的是耐操，一點不嬌貴，隨便仍隨便放，不小心淋點雨灑點水沒事，進門劃一下也沒事。但奢侈品可不行，你總怕傷害到它，拿在手里要拿好，放在櫃子里要放好。

職場上很多35歲以上的人也是如此，很多時候我們不得不承認：

硬件基礎決定軟件效率，過了某個節點後隨著年齡的增長，人的身體素質、精神狀態等各方面的素質都在不斷下滑，在這種狀態下你能為工作付出的精力還要再打個折。

因為35歲之後，絕大多數職場人都已經是上有老下有小的狀態，這就導致你的精力會被分成很多份，你要照顧老人、要照顧孩子、要照顧家庭，最後能分到工作上的還有多少？

不耐操了，體力不行了，精力不行了，不能長時間加班，不能出差很久。而且年紀那麽大，也不能隨便罵，還得考慮你職場老人的身份。

反觀年輕人，物質壓力沒那麽大，職場一塊磚，哪里需要哪里搬，好用不貴又耐操。

凡事換位思考，如果你是個中年人，你可能會站在中年職場人這一邊。

但如果你是個企業經營者，你就知道：

敢于重用年輕人的企業才會持續有未來！

如果你的企業不能及時換血，那麽你的企業將隨著年輕人變老而衰敗。

阿里和華為都是持續繁榮企業的代表，為什麽？因為他們都持續押注年輕人。

馬雲經常在公衆場合說：「要敢于把後排的人向前拔」！

任正非說：「讓聽見炮聲的人來決策」！

這是職場競爭中既公平又不公平的地方，你的競爭對手並不是你的同齡人，而是當下的所有人，尤其是年輕人。

隨著整個社會的高速發展，每一代年輕人在成長過程中見識的世界、享用的資源都一定比上一代人更好，在這種環境下成長起來的年輕人，整體一定是比上一代人表現更出色的。他們更懂這個世界最新的遊戲規則，他們更懂這個世界上其他年輕人的需求。

03

如何避免自己35歲後成為職場奢侈品？

 第一： 盡可能讓自己有個拔尖技能 

哪怕這個技能再小，就算其它方面你很平庸，你也有個保護自己的看家本領。

你有沒有給自己培養一個拔尖技能？

很多人是沒有的，大部分人的平庸不是在某個方面的平庸，而是平庸的很均勻，哪哪都不突出。

如果有一天你敢說：老板，我別的都不會，但某某某工作，交給我准沒錯！

你就贏了。

這需要你在年輕時先專注在一個小點上持續深耕，不要貪多。

記得2018年我去一個新媒體千人峰會演講，那時候我畢業4年，我演講開頭有一句大概是：我這個人沒什麽才華，不會做PPT，不太會用辦公軟件，不太懂管理，不擅長跟人打交道，我啥都不會，只會追熱點寫10W＋。

台下一片笑聲。其實我就是用開玩笑的方式，說出了一個事實：

你有個特長，你就有了铠甲。

 第二： 逼著自己往管理崗走 

如果一直在基層，那你就始終處于單兵作戰的狀態，在軍隊里一個士兵不想退役，就只能逼著自己不斷提升自己的軍銜，企業也是如此。

管理的本質是調用一切資源來實現整體目標，最重要的資源就是人力資源。換句話說，到了35歲作為單兵你沒法跟年輕人比，但是你可以把年輕人都變成你的兵。

很多人本有機會往管理崗發展，但年輕時愛自由，愛特立獨行，愛獨來獨往，不願意做管理，自己放棄了，35歲就後悔了。

職場中，一定要記住一句話：位置比能力重要。

最好的方式就是，職場前幾年，拼命給自己培養一個特長，然後順勢讓自己往管理崗上走。

其實這有點讓自己從「勞動力」變為「資本」的轉變，如果你不能成為「資本」，你就永遠是「賣命的一方」。

有些明星就很懂這個。

楊冪20歲出演金庸武俠劇《神雕俠侶》嶄露頭角，23歲被評為「四小花旦」，25歲出演《宮鎖心玉》獲得廣泛關注，算的上是年少成名的代表了。

但她沒有只在偶像演員這條賽道上一路走到底。

2013年，28歲的楊冪成立個人工作室，2014年更名嘉行楊冪工作室，簽約高偉光、迪麗熱巴、張雲龍、李溪芮、張彬彬等年輕演員。

從此楊冪變成了「資本」，這條賽道可沒有35歲定律。

年輕時努力積累資源、人脈、經驗，擇機走上管理道路，讓自己成為「資本」。

 第三： 盡量走在時代前沿領域 

什麽是時代前沿領域？

直播，短視頻，人工智能，區塊鏈，5G....這些都是前沿領域，進入這些領域，你被淘汰的概率就會大大降低，做出一番成就的概率會大大提高。

個人發展一定要學會借勢而為，個體能力再強，個體的力量還是小的，如果你能把自己放在一個代表未來的行業代表未來的公司，參與其中，你能混得差麽？

 第四： 多做有積累性的事 

你搬磚一年，第二年、第三年搬磚還是一樣的。

你寫作一年，第二年、第三年寫作就會翻倍收獲。

前者是典型的，沒有積累性的事，做一次收益一次，後者是典型的有積累性的事，每次做都會在值錢的基礎上進步。

當然這也得是你刻意進步刻意積累，我招作者時，有些人寫作三五年，我讓提交5篇像樣的代表作品，竟然都湊不夠。

職場上很多職業，「越老越吃香」，因為他們的成長曲線接近a＞1的指數函數，初始階段很難看到成果，反而隨著時間的積累，技能越來越強。

這類職業的成長天花板極高，甚至可能沒有。

去醫院看病的時候，我們一定是更願意找經驗更豐富的老醫生，而不是剛畢業的實習生。

找律師辯護的時候，我們也一定想找辯護場次更多的成熟律師，而不是沒出過庭的助理。

一名經驗豐富的老醫生，一名辯護場次無數的大律師，基本上只要他不退休，大家就更願意找他來幫自己解決問題。

一代人終將老去，但總有人正年輕，而年輕的一代終將被更年輕的取代，這個循環，沒有力量可以打破。

我們每個人能做的，就是盡量別讓自己過早貶值，至少在35歲時，不要成為職場中的奢侈品。

水木然