外派员工成本 香港全球第六高

人力资源管理顾问机构ECA International昨日发表的最新年度“我的外派薪酬市场调查”，结果显示于香港工作的外派员工薪酬福利在去年持续上升，中层外派员工每年平均整体成本为27.6 万美元（约215 万港元，当中约67.8 万港元为现金报酬），于全球排第六；英国则取代日本成为企业外派员工成本最昂贵的地区，中国內地亦升至第三位。

英居榜首日列第二

外派员工的整体薪酬组合通常涵盖现金报酬、福利及税务三部分，是次调查涵盖逾280家来自160个国家和地区的企业，合共逾1 万名外派员工的薪酬资讯。

结果显示，处于英国的外派雇员的平均整体薪酬组合以近39.2 万美元（约305 万港元）成为全球外派员工成本最昂贵的地区，日本从2017 年的第一位回落至第二位。ECA International 亚洲区域总监关礼廉指出，其实日本外派员工的整体薪酬待遇亦按年增加了约8.5%，若非英国住宿费用于去年大幅增长，日本很可能蝉联榜首。

香港方面，外派人员的平均薪金在2017年轻微下跌后，已于去年显着反弹，关礼廉指当中平均薪金增长略高于1,500美元，学费和交通费等薪金以外的福利则增加了逾6,000美元。他说：“香港持续对企业和外籍人士具吸引力，因此整体薪酬组合內提供的福利一直很高。这股庞大需求令外派员工的住宿、子女国际学校教育和其他费用远高于大多数其他地区。”

港宿费教育费成本高

至于在中国內地生活和工作的外派人员的薪金组合亦经历2017 年下跌后，于去年大幅反弹至约31 万美元（约242 万港元），按年增加逾25万港元。

关礼廉说：“2017 年对驻中国內地的外派员工来说是较差的一年，但因其后经济发展强劲，人民币走势亦于2018 年好转，令中国內地外派员工的薪酬待遇大幅提升。”

亚洲其他地区方面，新加坡外派人员的整体薪酬组合按年增加逾1.3万美元至逾23.6万美元，但新加坡的个人税率较低，因此在排行榜上的40 个国家或地区之中只位居第十九位，雇主派遣员工到当地时的成本相对较低。

(文汇报)