外派員工成本 香港全球第六高

人力資源管理顧問機構ECA International昨日發表的最新年度「我的外派薪酬市場調查」，結果顯示於香港工作的外派員工薪酬福利在去年持續上升，中層外派員工每年平均整體成本為27.6 萬美元（約215 萬港元，當中約67.8 萬港元為現金報酬），於全球排第六；英國則取代日本成為企業外派員工成本最昂貴的地區，中國內地亦升至第三位。

英居榜首日列第二

外派員工的整體薪酬組合通常涵蓋現金報酬、福利及稅務三部分，是次調查涵蓋逾280家來自160個國家和地區的企業，合共逾1 萬名外派員工的薪酬資訊。

結果顯示，處於英國的外派僱員的平均整體薪酬組合以近39.2 萬美元（約305 萬港元）成為全球外派員工成本最昂貴的地區，日本從2017 年的第一位回落至第二位。ECA International 亞洲區域總監關禮廉指出，其實日本外派員工的整體薪酬待遇亦按年增加了約8.5%，若非英國住宿費用於去年大幅增長，日本很可能蟬聯榜首。

香港方面，外派人員的平均薪金在2017年輕微下跌後，已於去年顯著反彈，關禮廉指當中平均薪金增長略高於1,500美元，學費和交通費等薪金以外的福利則增加了逾6,000美元。他說：「香港持續對企業和外籍人士具吸引力，因此整體薪酬組合內提供的福利一直很高。這股龐大需求令外派員工的住宿、子女國際學校教育和其他費用遠高於大多數其他地區。」

港宿費教育費成本高

至於在中國內地生活和工作的外派人員的薪金組合亦經歷2017 年下跌後，於去年大幅反彈至約31 萬美元（約242 萬港元），按年增加逾25萬港元。

關禮廉說：「2017 年對駐中國內地的外派員工來說是較差的一年，但因其後經濟發展強勁，人民幣走勢亦於2018 年好轉，令中國內地外派員工的薪酬待遇大幅提升。」

亞洲其他地區方面，新加坡外派人員的整體薪酬組合按年增加逾1.3萬美元至逾23.6萬美元，但新加坡的個人稅率較低，因此在排行榜上的40 個國家或地區之中只位居第十九位，僱主派遣員工到當地時的成本相對較低。

(文匯報)