華潤傅育寧：第五次全球產業大轉移的中國機會，華為奮鬥史激勵港澳青年創新創業

原創

傅育寧這位華潤集團的掌門人，早年公費出海留學，學成後拒絕新加坡高薪聘請執意回到國内，由他在2000年執掌的招商局，逐年攀升至央企排名第十位。在他調任華潤集團董事長之後，又在2018年帶領華潤集團躋身《財富》全球百強企業第86名。

4月16日，傅育寧在「中華大講堂」首場講座中發表《大象如何能飛舞 國企世界百強之道》主題演講。演講圍繞社會各界關心的國企、民企、港澳企在粵港澳大灣區的定位以及如何產生協同效應而展開。

國企改革的現實路徑

傅育寧認為國企是中國經濟的歷史性財富，中國的經濟改革不能學前蘇聯的「休克式」療法，漸進式改革才是最適合的方式。現在已經能看到「看不見的手」發揮的作用越來越大，改革的目的是就是要讓市場在資源配置中起決定性作用。要淡化不同所有制企業的標籤，讓國企和民企在市場中公平競爭，優勝劣汰。

第五次全球產業大轉移的中國機會

傅育寧表示，現在全球出現了第五次產業大轉移的苗頭，這將是一次與歷史完全不同的景象。隨著AI和機器人的普及，產業轉移方向不再是去尋找大量且廉價的勞動力，教育程度和技能水平雙高的勞動力市場將更具有吸引力。

國際貿易

談到國際貿易形勢，傅育寧表示中美貿易摩擦中，美方對中國的產業扶持政策表示不滿，不過他認為產業政策在全球範圍内都是普遍存在的，就他今日看到的報道消息，美國似乎已有所讓步。他認為中國現在需擴大進口，包括擴大清潔能源、高科技產品、甚至高品質的消費品的進口，這樣能夠平衡中美貿易赤字，理性降低國際經貿衝突風險，也填補了國内商品的結構性缺失。

人材

傅育寧回憶起了90年代的時候他和任正非的一段經歷，當時任正非找到他，租下了深圳蛇口最好的寫字樓，召來的員工都是大學里的學生，拿的工資比招商局多一倍。「這批學生員工懂創新嗎？」這是傅育寧當時心中的疑問。

他看著這批華為的青年員工白天在寫字樓里工作，晚上就倒地毯上睡，寫字樓里混亂不堪，他打趣的對任正非說「我這寫字樓都成你們的宿舍啦？」

「這批大學生很聰明，指明了方向他們就去做研究，通過一段時間後，有成果的留下，沒有成果的淘汰了。華為鼓勵奮鬥者，任正非經常帶頭在戰火紛飛的中東開拓市場，這也是很優秀的文化。」

華為在5G領域已經確立了全球領先優勢，2018年公司以5405項專利的申請量位居世界之首。遙想曾經那批睡地毯，奔戰場的華為青年用自己的熱血青春鑄就了華為如今的成就。華為的成長史就是一部部大灣區青年的奮鬥史。

大灣區寄語

如今，將粵港澳大灣區建立成世界一流灣區的國家級戰略已被確立，這里同時將被建成深化改革的示範區。大灣區的大發展亦是粵港澳青年就業和創業的大機遇，在這片充滿了激情和奮鬥血液的土壤上或許將會誕生一個個新的「華為」。港、澳青年亦可抓住「惠港」「惠青」政策機遇，在大灣區建設的歷史性機遇下施展自己的就業、創業抱負。