中鋁(02600-HK)2019年度多賺20.29%不派息

日期:2020年3月27日 上午5:19

【財華社訊】中國鋁業(02600-HK)公布,截至2019年12月31日止全年盈利8.509億元(人民幣.下同),按年上升20.29%,每股盈利3.7分;不派末期息。營業收入1900.74億元,按年升5.46%。

2020零年,公司圍繞建造世界一流鋁業公司的發展目標,繼續堅持高質量發展理念,按照「低成本、高質量、機制優、效益好」的工作思路,持續提升成本競爭優勢,繼續深化改革創新,加快轉型升級,通過產業佈局優化和產品結構調整、實施精細管理,實現產品的高質量、高技術含量,全面增強競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。

該公司2020年的主要工作包括:公司將開展瞄一流、追一流、站穩一流的全級次、全產業、全流程、全要素的對標一流管理提升行動,通過立標、對標、達標、創標,將嚴細管理、精準改善理念貫穿到業務全流程,聚焦「人力、生產、管理」三個降本點,抓好「市場、科技、投資」三個增效點,持續開展「三降三增」和三年降本專項行動,全面提升成本競爭力;創造條件支持發展潛力大、改革意識強、創新能力好的企業打造成具有一流機制、一流研發、一流管理的示範企業,持續提升綜合競爭力。

加快推進「兩海戰略」實施,大力推進雲南水電鋁、內蒙古煤電鋁、廣西鋁電基地建設,實現產能向具有資源優勢、清潔能源優勢、環境容量優勢和沿海港口優勢的地區轉移;通過一企一策、分類施策,治理虧損企業,實現控虧增盈;加快虧損企業的區域整合,實施一體化管理,提高生存發展能力。

堅持精細化、合金化、高純化、材料化發展方向,延伸產業鏈,建設一批鋁合金、高純鋁、精細氧化鋁等高端產能;推進卓越績效管理,持續提高產品和服務質量;大力開發綠色、環保、節能技術,引入智能生產技術,將廣西華昇建造成鋁行業智能工廠標桿企業。

全面推行負面清單管理,加大分類授權經營力度,引導企業優化勞動用工管理,不斷增強經營管理能力和成本競爭力;持續深化差異化、動態化考核,建立多元化精準激勵機制,將績效分配向關鍵崗位、一線員工和高技能人才傾斜;探索分紅激勵、超額利潤分享等激勵方式,激發創新動力與活力。

通過重大關鍵核心技術突破、重點科技成果應用與推廣、新產品開發應用、關鍵核心技術指標對標、科技創新體制機制改革等,加大力度突破氧化鋁生產過程脫硫脫碳技術產業化示範、赤泥綜合利用技術、無炭渣陽極生產技術示範、電解鋁三廢處置技術與工業示範等本公司急需的關鍵核心技術,不斷為產業高質量發展賦能;進一步梳理、評估已成熟的科技創新成果,在本公司內進行推介推廣,充分發揮科技創新在本公司提質增效中的重要支撑作用。

港交所原文

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