中鋁(02600-HK)2019年度多賺20.29%不派息

【財華社訊】中國鋁業(02600-HK)公布，截至2019年12月31日止全年盈利8.509億元(人民幣.下同)，按年上升20.29%，每股盈利3.7分；不派末期息。營業收入1900.74億元，按年升5.46%。

2020零年，公司圍繞建造世界一流鋁業公司的發展目標，繼續堅持高質量發展理念，按照「低成本、高質量、機制優、效益好」的工作思路，持續提升成本競爭優勢，繼續深化改革創新，加快轉型升級，通過產業佈局優化和產品結構調整、實施精細管理，實現產品的高質量、高技術含量，全面增強競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。

該公司2020年的主要工作包括：公司將開展瞄一流、追一流、站穩一流的全級次、全產業、全流程、全要素的對標一流管理提升行動，通過立標、對標、達標、創標，將嚴細管理、精準改善理念貫穿到業務全流程，聚焦「人力、生產、管理」三個降本點，抓好「市場、科技、投資」三個增效點，持續開展「三降三增」和三年降本專項行動，全面提升成本競爭力；創造條件支持發展潛力大、改革意識強、創新能力好的企業打造成具有一流機制、一流研發、一流管理的示範企業，持續提升綜合競爭力。

加快推進「兩海戰略」實施，大力推進雲南水電鋁、內蒙古煤電鋁、廣西鋁電基地建設，實現產能向具有資源優勢、清潔能源優勢、環境容量優勢和沿海港口優勢的地區轉移；通過一企一策、分類施策，治理虧損企業，實現控虧增盈；加快虧損企業的區域整合，實施一體化管理，提高生存發展能力。

堅持精細化、合金化、高純化、材料化發展方向，延伸產業鏈，建設一批鋁合金、高純鋁、精細氧化鋁等高端產能；推進卓越績效管理，持續提高產品和服務質量；大力開發綠色、環保、節能技術，引入智能生產技術，將廣西華昇建造成鋁行業智能工廠標桿企業。

全面推行負面清單管理，加大分類授權經營力度，引導企業優化勞動用工管理，不斷增強經營管理能力和成本競爭力；持續深化差異化、動態化考核，建立多元化精準激勵機制，將績效分配向關鍵崗位、一線員工和高技能人才傾斜；探索分紅激勵、超額利潤分享等激勵方式，激發創新動力與活力。

通過重大關鍵核心技術突破、重點科技成果應用與推廣、新產品開發應用、關鍵核心技術指標對標、科技創新體制機制改革等，加大力度突破氧化鋁生產過程脫硫脫碳技術產業化示範、赤泥綜合利用技術、無炭渣陽極生產技術示範、電解鋁三廢處置技術與工業示範等本公司急需的關鍵核心技術，不斷為產業高質量發展賦能；進一步梳理、評估已成熟的科技創新成果，在本公司內進行推介推廣，充分發揮科技創新在本公司提質增效中的重要支撑作用。

港交所原文