中聯重科:發布員工持股計劃 建立完善利益共享機制

日期:2019年11月15日 下午10:14

發布易11月15日 - 中聯重科(000157)晚間發布《核心經營管理層持股計劃(草案)》。公告顯示,中聯重科擬用今年二季度所回購的占公司總股本4.96%的股份,用于員工持股計劃。該計劃覆蓋公司管理層和核心員工約1200人,旨在進一步激發員工能效、增強企業活力和員工凝聚力,為公司實現長期可持續發展注入新的強勁内生動力。

持股增強員工凝聚力 提升公司長期價值

公告顯示,中聯重科擬使用今年二季度所回購的3.90億股,占公司總股本4.96%(截至2019年9月30日)的股份用于員工持股計劃,員工將以不低于回購價格的50%買入並持有公司股份。鎖定期最長36個月,分三年按照40%、30%和30%比例,完成業績考核要求後方可解鎖。

中聯重科表示,本次員工持股計劃,旨在進一步完善公司法人治理結構,建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,提高員工凝聚力、構建公司核心競爭力,倡導公司與個人共同發展的理念,充分調動公司員工的積極性和創新能力,吸引並促進優秀管理人才及核心業務骨幹的長期穩定。

此前,中聯重科于5月13日發布《中聯重科股份有限公司關于回購公司A股的方案》公告,稱擬實施A股回購,並表示回購股份將用于員工持股計劃和股權激勵,讓員工分享公司發展帶來的紅利,進一步激發公司管理團隊和各級員工的能效,促進公司積極發展,實現公司戰略目標。本次員工持股計劃是中聯重科對此前回購計劃的進一步推進。

考核指標強調業績穩健增長 股東投資者吃下「定心丸」

業績考核指標的設置方面,根據該持股計劃草案,員工持股將分三年解鎖,以2017、2018和2019年公司歸屬于母公司股東的淨利潤的算術平均值為基數,分別以2020、2021和2022年三年的淨利潤增長率為指標進行業績考核。

具體而言,和基數相比,2020年淨利潤增長率不低于基數的80%;2021年淨利潤增長率不低于基數的90%,或2020年和2021年兩年累計淨利潤增長率不低于基數的170%;2022年淨利潤增長率不低于基數的100%,或2020年、2021年、2022年三年累計淨利潤增長率不低于基數的270%。

值得一提的是,業績考核指標強調了「有增長、可持續」,與中聯重科近年來堅持貫徹的「高質量經營拉平周期」戰略方針高度契合,為公司未來可持續發展起到保駕護航的作用。

市場專業人士認為,盡管工程機械行業龍頭企業近年業績增速高,但由于行業具有強周期屬性,行業景氣度和公司業績波動幅度大,所以在資本市場估值方面,工程機械制造企業估值長期低于市場平均水平。中聯重科本次業績考核指標會對廣大股東和投資者對公司盈利預期起到「定心丸」的作用,降低投資者對未來業績波動和公司增長可持續性的擔憂,加強投資者對公司未來3年業績確定性的信心。 

此外,有專家表示,中聯重科本次推出科學長效的員工持股計劃,將有力增強公司經營團隊對實現公司未來成長的責任感、使命感和獲得感,是公司激勵和留住核心骨幹的「定海神針」,將實現企業的持續發展和競爭力增強、市值提升和股東優異回報,為中聯重科後續發展注入新的強勁内生動力。

來源:發布易

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