BOSS直聘發佈第三季度財報：營收增速超市場預期，加大人力資源科技投資

付費企業客戶總數達到400萬。

本文為IPO早知道原創

作者｜Stone Jin

微信公眾號｜ipozaozhidao

據IPO早知道消息，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）於11月24日發佈了2021年三季度未經審計業績報告。

財報顯示，BOSS直聘三季度的營收為12.11億元，同比增長105%，超過市場預期。扣除股權激勵費用後，BOSS直聘繼續保持盈利，淨利潤3.85億元。截至2021年9月30日止的12個月，BOSS直聘付費企業客戶總數達到400萬。

此外，BOSS直聘第三季度的毛利率為87%，已連續10個季度毛利率超過85%。

事實上，網絡安全審查期間，BOSS直聘暫停用戶新增。報告期内，得以充分觀察到老用戶的使用粘度與産品認可度。三季度BOSS直聘APP平均MAU（月活躍用戶數）為2882萬，同比增長28.8%；DAU佔MAU比例為27.5%，保持穩定。

“暫停用戶新增對團隊帶來了較大的挑戰，但公司用技術改造傳統人力資源服務的模式有效性沒有發生變化。挑戰也是機遇，公司應利用這段時間加強核心能力建設，優化增長思路，追求更高質量、更安全的發展”，BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“我相信，一直習慣於做大的企業，未必都能做強。但是能夠做強的企業，必定更有機會做大。”

“穩定的活躍度證明了過往BOSS直聘以求職端體驗為先、平等普惠中小企業路徑的競爭優勢，穩健的盈利則反映了公司健康、高質量的商業模式”，BOSS直聘CFO張宇表示，“三季度公司在産品、技術、安全等方面全面進行服務水平優化。同時公司正積極配合監管，以期未來以更安全、更完善的狀態向新用戶開放。未來，公司將持續加大對人力資源科技領域的投資，在服務業、制造業、農業等重點行業實現人力資源配置效率優化技術的工業化與服務化，緩解結構性就業矛盾。”

報告期内，包括T.Rowe、摩根大通、摩根士丹利、加拿大養老金計劃投資委員會等在内的36家機構建倉、增持BOSS直聘。

值得注意的是，BOSS直聘三季度持續加大研發投入，研發費用2.09億元，同比增長50%。BOSS直聘方面表示，其將繼續堅定不移地投資技術、投資人力資源科技；堅定不移地用技術支持在市場中處於相對競爭劣勢的中小企業招聘者和長尾求職者平等獲得機會。

隨智能匹配技術效能提升，相關技術積累在中小企業求職者關注度普惠等方面成為強催化劑。三季度，中小微企業直播間實現了“3-5分鐘響應，百萬級精準匹配”。河南12家專精特新與雙創企業在一場直播中，轉化率超過平台日常平均水平40%。

同時，農業企業，邊疆、少數民族欠發達地區企業等典型求職者關注度“弱勢企業”獲取的人才溝通機會穩步提升。近期，BOSS直聘農林牧漁類企業日活躍數達到2019年同期的7.8倍。在求職者與招聘者的交互之間，越來越多求職“碼農”開始“務農”。

在欠發達地區，中小企業經常缺乏聘請專業人力資源部的能力與預算，又切實存在招聘需求，提供發展崗位。目前，BOSS直聘注冊“非職業招聘者”最多的地區，分別為貴州黔西南佈依族苗族自治州、雲南紅河哈尼族彜族自治州、新疆阿克蘇地區、雲南文山壯族苗族自治州、新疆巴音郭楞蒙古自治州，佔比均超過70%。

三季度BOSS直聘繼續在求職安全與信息真實方面進行投入。綫下安全審核團隊已經擴展到了50個城市，結合綫上的審核係統，對超過90%的企業端流量進行地址和僱主的真實性核驗，並加強對虛假地址、非正常情況的異地招聘等行為的打擊和限制，有效降低了用戶的舉報和投訴率。

近期出台了一係列數據安全和個人隱私保護的法律法規。BOSS直聘正結合相關要求，對標行業高標準，持續加大投入，強化數據安全和隱私保護工作。趙鵬表示，“數據安全及用戶隱私保護工作，對互聯網相關任何一個領域的公司都是極為必要的。這種核心能力的建設，是公司對用戶、社會責任的體現，對於公司的長期經營，具備永續的價值。”

本文由公眾號IPO早知道（ID：ipozaozhidao）原創撰寫，如需轉載請聯係C叔↓↓↓

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