鏈人國際張曉媛：疫情之後，區塊鏈將引領5種新的就業模式

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導語

一場突如其來的新型冠狀病毒疫情，在2020年開年，給了我們每個人當頭一棒，全社會被迫按下暫停鍵。

很多中小企業創業者内心深處彌漫著恐懼、焦慮、無力、無奈……甚至有創業者悲觀地認為：「或許，你我離破産也就一兩個月。」

殊不知，「禍兮福所倚」，每一次危機，都隱藏著機會，危機越大，機會也就越大！

2003年實體店商因非典升級電商；

2020年中心化辦公因新冠疫情變革分布式協同辦公；

遠程協同、開源治理、通證激勵、自治組織、分布式商業、分布式辦公等區塊鏈商業價值、規則為商業組織帶來了新機遇。

在本次特別欄目中，13位區塊鏈産業人才智庫專家將進行線上主題分享，每天系統性輸出在一個具體領域的思考與建議，給陷入疫情危機中的中小企業和商業組織以啓發與支持！為大家送上13場免費直播課程！

本欄目的指導單位為工信部人才交流中心區塊鏈産業人才研究所，由區塊鏈産業人才智庫、火訊財經、鏈人國際主辦。

區塊鏈産業人才智庫是由工信部人才交流中心區塊鏈産業人才研究所聯合鏈人國際，清華x-lab，證券日報、福建省區塊鏈協會、火訊財經等衆多垂直行業機構共同籌備發起，聚集各領域專家力量，建設區塊鏈「政産學研用」協同的開放生態體系。

2月11日晚，工信區塊鏈産業人才研究所負責人、區塊鏈産業人才智庫秘書長、鏈人國際創始人張曉媛做客火訊TALK，以下為訪談實錄。

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精華集錦

工信區塊鏈産業人才研究所負責人、區塊鏈産業人才智庫秘書長、鏈人國際創始人 張曉媛：

· 從中長期看，即使疫情能很快被控制，其對就業的影響還會延續一段時間，不僅影響就業存量，還會影響就業增量。

· 經過這次疫情之後，區塊鏈崗位需求進一步收縮，供需差距應該會更大，求職競爭也會增大，可能出現一崗百人求的局面。

· 區塊鏈將引領5種新的就業模式：1. 線下招聘向線上轉移；2. 分布式辦公；3. 異業聯盟合作；4. 「宅經濟」嶄露頭角；5. 無人配送。

· 隨著區塊鏈和人力資源更多的融合，或許每個從業者的工作經曆、所掌握技能的多維度評價標簽記錄在鏈的機率會越來越多。

· 區塊鏈等集成的「黑科技」系統讓「無人經濟」得以實現跨越式發展，類似的崗位將很需要掌握區塊鏈技術的從業者。

· 如果說區塊鏈行業開始有了真正拐點，泡沫散去，真槍實戰，那麽上天也給了我們一次心力准備的拐點。我們開始思考什麽可以真正承載這個行業。別去看別人做了什麽你做不到，而是靜靜思考，自己能做什麽，該做什麽。只要認定了，再小的事情也要腳踏實地，接受相信生命的安排，做好當下。

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訪談實錄

主持人火訊財經主編趙一丹：各位群嘉賓大家晚上好！感謝大家收看火訊TALK之區塊鏈産業人才智庫特別欄目！本次特別欄目主題為《疫情之下，區塊鏈如何助力商業與組織創新？》

今晚的分享嘉賓是：工信區塊鏈産業人才研究所負責人、區塊鏈産業人才智庫秘書長、鏈人國際創始人張曉媛，她分享的主題是《區塊鏈引領新就業模式》。

媛姐也是我們這次特別節目的主要策劃人之一，2月2日也就是大年初九，疫情仍在蔓延之際，媛姐就提議，我們可以一起策劃一場有關疫情之下區塊鏈的系列節目。今天的分享，她也是特別認真，准備了足足11頁的分享稿，為她的用心所感動。

張曉媛：烏雲可以遮蔽陽光，藍天依然；疫情可以限制自由，心田依然。希望我們一起做能做的事情，用我們的方式一起心如藍天，意如飛雁。

我今天的分享主題是：《疫情之下的就業市場》和《區塊鏈引領新就業模式》，主要分為三個部分：

第一，疫情發展，我們看到的對經濟和就業市場産生的影響；

第二，是疫情對區塊鏈就業可能産生哪些影響；

第三，區塊鏈在新的就業模式中發揮哪些作用？

01

此次疫情對于經濟的沖擊已經成為共識

張曉媛：一、疫情對我國經濟和就業市場的影響。此次疫情對于經濟的沖擊已經成為共識。尤其是從事線下業務的企業受沖擊非常大。不僅無法按時正常開工，還需要承擔高額的用工和管理成本。餐飲巨頭西貝春節前後一個月預計損失7-8億，2萬多員工待業。貸款發工資也只能撐3個月！400多家連鎖店，只保留100多家外賣店正常營業，其余全部關閉。海底撈預計損失50億，複工時間遙遙無期。

品牌打造13年的國内最大的IT線下培訓機構之一--兄弟連宣布破産，與全員解除了勞動合同。知名娛樂企業k歌之王遣散所有員工。旅遊業損失預計超過萬億……，大家紛紛都在想破局重生，危中探機。業務形式的轉變、也勢必將改變就業市場的現有格局。

由于目前尚處在疫情關鍵期，因此還不好說此次新冠病毒對我國經濟和就業市場的負面影響有多大，但我們找了非典影響經濟和就業的部分數據，以供參考：

1.2003年四個季度GDP增速分別為11.1%、9.1%、10%和10%，全年GDP實現了10%的增長速度。並且，2000年至2006年GDP實際增長率數據中，基本看不到SARS的影響。

2.不能因此預測疫情也對2020年經濟的影響很小。不過，消費的恢複力也很強大，新經濟新業務也在醞釀和催熟，長遠來看並不會産生太嚴重的影響。

我這里有一份海外機構對中國今年經濟增長的預估，（）内為前值：

3.就業方面：受非典影響大的一些行業均屬于勞動密集型産業，就業比重較大。如批發和零售貿易餐飲業當時提供4700萬個就業崗位，占全國就業存量的6.5％。

從中長期看，即使疫情能很快被控制，其對就業的影響還會延續一段時間，不僅影響就業存量，還會影響就業增量。因為企業需要一定的時間恢複業務、恢複收益，根據具體情況調整和優化業務和組織架構，也會大大影響招聘進度。春節後複工（2月3日-10日）第一周的企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%，求職者對疫情影響的調整更為靈敏，簡曆投遞數量同比銳減83.35%。同時，為企業提供專業服務/咨詢的相關行業、醫藥/生物工程行業、線上教育行業的招聘職位數占比上升。

02

疫情後區塊鏈就業市場可能出現一崗百人求的局面

張曉媛：疫情對區塊鏈就業可能産生哪些影響。作為區塊鏈從業者，我想大家應該有所體會：受到影響，但是沒有受到像餐飲業、旅遊業、酒店、零售、房屋租賃那樣嚴重的沖擊，得益于我們已然習慣的線上辦公，溝通，合作模式。

1. 企業影響：

1）企業停工，業務停擺：

很多區塊鏈企業都是中小企業，沒有儲備充足的資金，一些靠政府紅利，做線下服務，線下培訓，和愛辦會的企業以及做硬件銷售和售後，還有做技術服務商的企業面臨著業務停擺和員工失業。

2）企業招聘需求縮緊

區塊鏈企業為了將損失降到最低，削減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間内實效最快的節約成本方式。

線下複工時間難說，房租，員工工資照付，十多名員工的公司停工一個月需要的現金流，至少要20-30萬。我們都希望跟員工同舟共濟、不抛棄不放棄，特殊時期，企業沒有抛棄放棄員工，擔起社會責任，這是一種讓人敬佩的擔當。可是，對員工的關懷，也要建立在企業活下去的基礎上。線下複工時間難說，房租、員工工資得照付，10多名員工的公司，停工一個月需要的現金流都最少要20-30萬。大家每天一睜眼，假期又多了幾天；老板一睜眼，錢又燒了幾萬。冗余的崗位自不必說，一些附加值比較低的雞肋崗也會必然首當其沖。這對雇員能否提升綜合能力也是一場考驗。

2. 求職者影響：求職周期拉長

年後本是區塊鏈從業者的跳槽高峰期，如今都只盼著原有的工作能順利複工。大型招聘會取消，校招春招延後。

對于准備投身年後的求職大軍來說，將是一個漫長的寒冬。不過，求職者也可以將之視為一個學習充實、提升自己實力的良機。

上次鏈人提過，區塊鏈就業市場已經進入了「去泡沫化」階段，求職者數量是崗位的7.12倍之多，經過這次疫情之後，崗位需求進一步收縮，供需差距應該會更大，求職競爭也會增大，可能出現一崗百人求的局面。求職者的被動性加強。

3. 雇員影響：能否獨善其身

在家辦公方面，之前火幣袁瑞娟總、金山雲朱江總都分享了員工在家辦公的利弊。無論是在家辦公還是延長假期，都是對個人的挑戰，考驗我們能否完美平衡家庭與工作、控制情緒，以及能否自律、高效地完成工作。

盡管區塊鏈屬于尖端科技，但區塊鏈企業也很少有在家辦公的經驗，所以這也是一個很大的挑戰和鍛煉機會，尤其考驗團隊協作。團隊内部定期開會是十分必要的，公司整體目標、各部門的KPI、進度在什麽狀態、數據如何展示、能否達到現場一樣的效果，都需要有層次、有條理、有目標、有效率的磨合，對于每個人的系統思考能力、提煉能力、表達能力、理解能力和獨立處理事情的能力都是很大的挑戰，也是優秀員工脫穎而出的機會。

03

區塊鏈將引領5種新的就業模式

張曉媛：接下來我們也看看就業市場上的巨大變動會有哪些新的就業模式，區塊鏈將如何引領新的就業模式？

三、區塊鏈將如何引領新的就業模式。經此一役後，預計接下來企業和就業市場將有新特點，新變化和新的趨勢。

1. 線下招聘向線上轉移。人力資源社會保障部、教育部、國家衛健委等5部委在2月5日出台了《關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知》（鏈接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/jiuye/zcwj/202002/t20200205_358141.html），明確規定，要推廣優化線上招聘服務，暫停舉辦現場招聘和跨地區勞務協作；推行視頻招聘、遠程面試，動態發布崗位信息，加快向中國公共招聘網（http://job.mohrss.gov.cn）歸集共享，實施「就業服務不打烊、網上招聘不停歇」的線上春風行動。

線上招聘接觸不到真人，但比線下具有更高的溝通效率和更廣的篩選範圍。企業和面試者不受時間、空間的限制，節省交通及跨地區成本。線上招聘的痛點在于，如何精准篩選和匹配，以及可信度。因此鏈人國際也一直著力研發和解決人才庫與崗位庫匹配的課題，線上招聘也將和我們鏈人目前正在打造的線上區塊鏈人才數據庫結合起來，使得人才庫、崗位庫能高度匹配和可信。

區塊鏈技術可提供檢查教育背景證明的新方法；有了公共區塊鏈接點，存儲在區塊鏈時間戳中的數據任何時候都不能被重寫和篡改，這樣招聘方就可以完全訪問就業記錄，背景核實和教育資格，可以節省時間，提高效率，加快潛在聘用率，並在有效時間内關閉空缺職位。隨著區塊鏈和人力資源更多的融合，或許每個從業者的工作經曆、所掌握技能的多維度評價標簽記錄在鏈的機率會越來越多。工作經驗和技能相互印證，也無法作假。反過來，求職者也可以查看自己的簡曆被哪些公司查看過，檢索自身技能與哪些崗位相匹配，還有哪些提升空間。

2. 分布式辦公。在線工具、協同辦公將迎來春天。探討了很久的政務上鏈也將加快步伐。我想大家通過近期的嘗試，都體驗了一把現有在線辦公工具，分布式辦公最基本也是最重要的信息同步、遠程協同，事實上還是挺難的。工欲善其事，必先利其器，遠程辦公工具的優化一定建立在共識機制、雲計算、5G數據等新技術集群的基礎之上，這點朱江總在第一期就已經講得非常清楚。

可想而知，擁有分布式辦公經驗、熟練掌握在線工具，勢必成為將來一項非常必要的技能。另一方面，分布式辦公能夠催生更多的可量化數據，方便公司記錄、量化員工的參與情況，員工所參與的項目數據統統上鏈，「工作量證明」「權益證明」也便于管理及評估。

3. 異業聯盟合作。近期，盒馬和雲海肴的合作模式搶盡了風頭：租賃員工。

盒馬這招可謂回歸到了「Human Resource」的本質：人才本身就是一種資源，既然是資源，當然可以拿來置換，這也是共享經濟的體現：暫時閑置的員工能不能共享？當然，疫情屬于突發事件，常年雷打不動的上班族肯定不能被拿來租賃。但盒馬此舉給我們提供了一個好思路：有旺季、淡季之分的行業，是否可以共享員工？如果可以，如何確保流動員工的工作量、KPI得到客觀公正的體現？

區塊鏈的工作量證明機制給了我們一個啓發：是否也能實現另一種方式的「工作量證明」，讓員工數據全方位上鏈，全面記錄員工的産出，使得員工的價值能更好地被量化？基于加權後的KPI指標，企業在「共享」員工前，能夠第一時間查看員工的過往工作數據，從而做出適配何種崗位的決策，有效解決「屍位素餐」、「尾大不掉」等現象。

4. 「宅經濟」嶄露頭角。主要體現在大文娛，在線教育，雲辦公等三個領域。宅經濟，宅商業，宅辦公在疫情期間，出現集體高潮。各種自娛自樂刷屏時，知識付費、在線教育得到了全面普及。關于區塊鏈如何融入在線教育，谷燕西總已經講過，大家可以在谷總的分享里查看。

5. 無人配送。疫情對需要「面對面接觸」的行業將有變革性的影響，比如社區便利、無人貨櫃、無人配送、無人零售、生鮮配送等等，都有很不錯的發展空間和機遇。

區塊鏈技術有望開創一種能夠被商業無人機生態體系中各類利益相關方使用的體系。已有區塊鏈和無人機結合的案例。可以進行無人機物流追蹤；保障無人機系統交通管理平台；還可以智能共享無人機，幫助規範和控制無人機的合理使用。區塊鏈記賬和無人零售結合也取得了多項專利。

傳統行業出現就業冗余，那麽新行業一定會出現新崗位和新需求。「無人經濟」場景日漸豐富，區塊鏈等集成的「黑科技」系統讓「無人經濟」得以實現跨越式發展。類似的崗位將很需要掌握區塊鏈技術的從業者。

最後，呼應本文的開頭，我們需要有什麽樣的心態和做點什麽來度過這個艱難的時期？

從某種角度看，疫情這個黑天鵝事件，是把企業長期存在的隱患，可能要花更長時間來解決的問題提前全方位暴露了。

新冠肺炎對于免疫力強的患者可能是一場「重感冒「，對免疫力弱加基礎疾病的患者，可能致命。

疫情的沖擊，對于不同的企業和就業者而言也有類似情形。如果根基不穩，很容易突發意外時瞬間倒下。

透過現象看本質，這是一場認知升級的過程。

很多企業之所以始終在生存層面掙紮，往往是因為戰術的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。

疫情固然帶來危機，但盡早審視和複盤自身的商業邏輯，倒逼升級，才是「危「中尋」機「的正道。個人的職業生涯規劃亦是如此。

在這個特殊的時期，從業者都有著巨大壓力，前兩天火幣集團袁瑞娟總也剛剛感同身受的分享過。而且現在面對的什麽都是新的，老板用的是你的創新，超乎常人的努力，擔當和解決問題的能力。創業者更是承受著巨大的考驗，要頭腦激蕩戰略，業務轉型，清晰方向，控制成本，提升内部造血能力，安撫團隊，和股東溝通交代，還要找錢，找貴人幫助，找合作，維護關系。第一次面對這樣的環境，内心焦慮卻無能為力，更無經驗可循。

人生就是不斷的學習和成長，生命成熟是一次次的被迫接受和被迫轉變。這個無能為力的被迫來的越早越好，很順的時候往往是看不清自己的，只有逆境，才能願意接受生命之流的安排，才能不斷内觀調整，快速升級意識層級，具備更大的能力和心力去打怪，將逆境轉為益境。如果說區塊鏈行業開始有了真正拐點，泡沫散去，真槍實戰，那麽上天也給了我們一次心力准備的拐點。我們開始思考什麽可以真正承載這個行業？

別去看別人做了什麽你做不到，而是靜靜思考，自己能做什麽，該做什麽。只要認定了，再小的事情也要腳踏實地，接受相信生命的安排，做好當下。待我們堅持活下去，峰回路轉的時候再去看這個至暗時刻，一定比我們在尖峰高光時刻更有價值和份量，更值得我們回味……