請輸入關鍵字:

熱門搜尋:

首家鏈上美股去中心化交易平台麥通MSX,正式發佈M豆(M Credit)激勵機制!

日期: 2025年11月5日 下午4:00

11月5日,全球首家鏈上美股去中心化交易平台麥通MSX S1積分賽季及 M豆(M Credit)激勵機制已於今日正式上綫。MSX平台將對美股現貨、幣幣合約及美股合約的真實交易和持倉行為進行積分統計,每日10:00(UTC+8)自動結算前一日積分。M豆作為衡量用戶交易活躍度及貢獻度的核心指標,未來還將用於平台token $MSX分配與激勵。M豆計算不僅綜合交易量,還考察倉位時長、盈虧表現與團隊Boost等級,確保公平激勵。團隊Boost採用T+2更新機制,自動同步加成。歷史交易積分回溯納入社區激勵。

核心機制:真實交易驅動、量化貢獻回饋

M豆(M Credit)是MSX平台用於衡量用戶真實貢獻的唯一核心權益單位。係統會綜合追蹤用戶的:

真實交易量

倉位分(倉位價值 × 持倉時間)

盈虧表現

團隊協作與Boost等級。

這些多維數據將共同決定用戶的M豆積分,確保“多勞多得,真交易真收益”。相比傳統單一的“交易量主義”積分體係,M豆機制通過綜合維度判斷貢獻,防止刷量套利,真正讓真實參與者受益。

計算規則:每日結算、公開透明、數據可追溯

積分範圍僅覆蓋 美股現貨、幣幣合約、美股合約三大核心産品,確保所有數據可驗證、可量化。

係統將自動識別異常交易行為(如極短持倉、重復撮合等),保證激勵公平。

每日結算機制:每日10:00(UTC+8)係統自動更新前一日積分;

團隊Boost機制:採用T+2更新節奏,即交易次日結算積分,第三日更新團隊等級與加成;

例如:10月1日交易 → 10月2日結算積分 → 10月3日更新Boost。

整個積分流程全程自動化、公開透明、數據可回溯,用戶可實時查看每日貢獻變化。

團隊與歷史激勵:讓貢獻“過去有價值,未來更持續”

除了個人交易貢獻外,團隊協作是本次機制的重要亮點。團隊成員間的協同交易活躍度將提升整體Boost等級,使團隊共同成長、共享收益。同時,MSX將對歷史真實交易數據進行回溯統計,自動識別老用戶與長期活躍用戶的貢獻,納入社區激勵發放範圍。用戶無需申請,係統自動篩查、分配,確保早期貢獻者也能獲得公平回報。

所有積分規則與激勵標準均以平台官方公告為唯一權威來源,MSX同步升級客服與社區溝通體係,確保信息口徑統一、杜絕誤導與灰色操作空間。平台堅持以制度化的方式推進治理升級,讓每位用戶在明確、公平的規則下獲得應有激勵。

未來展望:長期激勵 × 生態共建 × 治理透明

M豆不僅是一種積分,更是MSX生態價值的錨點,是未來平台 token $MSX的激勵分配,成為用戶與平台共同成長的長期憑證。M豆讓交易不止於價差,而能成為用戶長期價值積累的過程。市場可以震蕩,但真實貢獻不會白費,是在不確定市場中,為真實參與者打造的確定性回報體係。

隨著S1積分賽季全面啓動,MSX將持續優化激勵模型、強化社區治理,致力於打造行業内最公開、最透明、最可持續的交易激勵標準,引領全球數字金融平台的激勵與治理新方向。

内容來源:PANews

財華網所刊載內容之知識產權為財華網及相關權利人專屬所有或持有。未經許可,禁止進行轉載、摘編、複製及建立鏡像等任何使用。

如有意願轉載,請發郵件至 content@finet.com.hk,獲得書面確認及授權後,方可轉載。

下載APP 下載財華財經APP,把握投資先機
更多精彩内容,請點擊: 財華網(https://www.finet.hk/) 財華智庫網(https://www.finet.com.cn) 現代電視FINTV(http://www.fintv.hk)

視頻

快訊

17:30
京東健康(06618.HK)年度股東應佔盈利53.75億元 同比增加29.2%
17:21
【盈喜】天圖投資(01973.HK)料年度扭亏为盈 純利1.5億至2億元
17:10
【盈警】親親食品(01583.HK)料年度股東應佔虧損100萬至300萬元
16:58
【盈喜】湯臣集團(00258.HK)料年度股東應佔除稅後綜合溢利同比增3倍至4倍
16:54
香港證監會推動亞太區監管同業就鞏固市場韌性形成共識
16:43
香港證監會取得針對酷派前執行董事的賠償令及取消資格令
16:38
香港監管機構推出GenA.I.沙盒++以促進金融服務領域的人工智能創新
16:36
炬芯科技:公司芯片已應用於INMO、Halliday、形意智能三款AI眼鏡產品中
16:20
【異動股】港股跌幅榜前十,偉俊集團控股(01013.HK)跌36.62%,西部水泥(02233.HK)跌26.60%
16:20
【異動股】港股漲幅榜前十,江山控股(00295.HK)漲70.00%,多牛科技(01961.HK)漲55.74%