武田採行高階主管薪酬追回政策

該政策進一步強化武田對一流公司治理的承諾

日本大阪--(美國商業資訊)--武田藥品工業株式會社(Takeda Pharmaceutical Company Limited, TOKYO:4502/NYSE:TAK)（「武田」）今天宣佈，董事會批准了高階主管薪酬追回政策（「追回政策」）。採行追回政策是武田不斷努力進一步強化其一流公司治理承諾的一部分，並且與武田的同業一致。

該追回政策規定，若出現重大財務業績重述或嚴重不當行為，武田董事會的獨立外部成員可要求武田追回激勵性薪酬。這將包括武田行政管理團隊的任何成員、武田董事會的任何內部董事，以及武田董事會獨立外部成員指定的任何其他人士於發現需要對財務業績進行重大重述或有重大不當行為之會計年度內以及前三(3)個會計年度內收到的全部或部分薪酬。

該政策將於2020年4月1日生效，適用於從2020會計年度績效年度開始的短期激勵性薪酬以及2020會計年度給予的長期獎勵，並在以後的所有期間繼續適用。

關於武田藥品工業株式會社

武田藥品工業株式會社(TOKYO:4502/NYSE:TAK)是總部位於日本、以價值為基礎的研發驅動型跨國生物製藥翹楚，致力於將科學轉化為高度創新的藥品，從而為病患提供更佳的健康和更光明的未來。武田的研究努力專注於四大治療領域：腫瘤學、罕見疾病、神經科學和胃腸病學(GI)。我們同時在血漿衍生治療藥物和疫苗領域進行目標性研發投資。我們正專注於開發有助於改善病患生活的高度創新性藥品，努力推進新治療選項的未開發領域，並利用我們的升級版合作研發引擎和能力的優勢，創造強大、多樣化模式的後續產品線。我們的員工致力於改善病患的生活品質，在約80個國家與我們的合作夥伴在醫療保健領域攜手合作。
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