PVH Corp.任命Stefan Larsson担任新设总裁职位

– Larsson是一位成功的领导人，对他的任命进一步强化PVH高层领导团队并建立强有力的管理层接班计画 –

纽约--(美国商业资讯)--全球最大的服装公司之一、多个标誌性品牌（包括CALVIN KLEIN、TOMMY HILFIGER、Van Heusen、Speedo和IZOD）的所有者PVH Corp. [NYSE:PVH]今天宣佈，任命Stefan larsson担任新设立的总裁职务，自2019年6月3日起生效。Larsson先生将负责管理PVH的品牌业务和各个区域，叁个品牌执行长和各区域总裁均向他彙报，而他将向PVH董事长兼执行长Emanuel Chirico彙报。与本次宣布的任命相关的发展是Chirico先生已与公司签订新的五年聘雇合约。

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PVH的主持董事Henry Nasella表示：“随着与Manny签署新的聘雇合约以及任命Stefan担任新设总裁职务，我们相信PVH在领导层和管理层接班方面居於非常有利的地位，能够继续长远地执行我们的策略计画。”

Larsson先生最近曾担任Ralph Lauren Corp.的执行长，成功地将该公司重新专注於曾使其成为代表性公司的业务，改善业绩，并为未来成长奠定基础。在此之前，Larsson先生担任Gap Inc.旗下Old Navy的全球总裁，帮助Old Navy缔造连续12季的获利性成长，使获利性销售额增加了10亿美元。Larsson曾在瑞典零售商Hennes & Mauritz (H&M)任职近15年，其团队使该公司的销售额从30亿美元增加到170亿美元，并且将该公司的业务从12个国家扩展到44个国家。

董事长兼执行长Emanuel Chirico表示：“Stefan的才能和经营纪录将使得PVH高层管理团队如虎添翼。由於他在日益动态化和不断变化的消费环境中推动转型和品牌建设方面的策略性专注、成熟领导力以及全球经验，因此他非常被看重。我相信，作为我们的总裁，Stefan具有独一无二的资格，能够成功领导品牌和区域来执行我们的策略重点，从而帮助推动全球成长，并为我们的股东创造持续的营业额和利润成长与回报。”

Stefan Larsson表示：“PVH是一家卓越的公司，拥有一些最具代表性的全球生活时尚品牌。我一直很欣赏Manny和PVH管理团队所取得的成就，以及成功的变革性收购歷史记录、卓越的品牌建设、重塑和创新、强大的经营平臺和与消费者的联繫。我期待进一步强化PVH的实力，并与整个领导团队合作推动业务发展。”

关於PVH Corp.

PVH是全世界最受推崇的生活时尚企业之一。我们永远为那些推动时尚前进的品牌提供动力。我们的品牌组合包括标誌性的CALVIN KLEIN、TOMMY HILFIGER、Van Heusen、IZOD、ARROW, Speedo*、Warner’s、Olga和Geoffrey Beene，以及以数位为中心的True & Co.贴身衣物品牌。我们销售这些品牌和其他国內国际知名自有及许可品牌的各种商品。PVH在40多个国家拥有逾38,000名员工，年收入达97亿美元。这就是我们的实力，也是PVH的实力。

* Speedo品牌由Speedo International Limited永久授权给北美和加勒比地区。

根据《美国1995年私有证券改革法案》规定的安全港声明：本新闻稿中任何前瞻性陈述，包括但不限於有关该公司的未来计画、策略、目标、预期和打算的陈述，这些陈述均符合《美国1995年私有证券改革法案》安全港条款的规定。敬请投资人注意，此类前瞻性陈述在本质上会受风险和不确定性的影响，其中眾多无法精确预测，部分可能难以预测，包括但不限於以下各项：(i)该公司可酌情决定在任何时间更改其计画、策略、目标、预期和打算；(ii)该公司可能债务股本比过高，并将大部分现金流用於偿付债务，因此可能造成该公司无充足资金按照计画或过去的方式经营业务；(iii)该公司服饰、鞋类和相关产品对批发客户以及在零售店中的销售水準，批发和零售领域公司特许经销商的销售水準，以及由该公司、特许经销商和其他业务合作伙伴参与决定的折扣程度和促销订价，均可能受天气情况、经济形式变化、油价、旅行减少、时尚趋势、合併、零售业重新定位和破产、公司授权者的重新定位以及其他因素的影响；(iv)该公司管理成长和库存的能力，包括该公司实现收购效益的能力，如在本新闻稿中提出的潜在收购；(v)配额限制、保障控制的施行，以及该公司或其特许经销商生产其商标产品所在国家实施的商品关税（除其他因素外，这些因素中的任何一项均可能限制该公司在具成本效益的国家或具备所需劳动力和技术专长的低成本国家生产产品的能力）；(vi)原材料供应和成本; (vii)该公司根据贸易法规以及製造商迁移和发展（可能影响该公司产品的最佳生产地点）及时调整业务的能力；(viii)可用工厂和运输能力的变化、工资和运输成本上升以及內战、战争或恐怖行动威胁、上述任何威胁，或该公司、其特许经销商或其他业务合作伙伴销售、生产或计画销售或生产商品国家的政治和劳动力不稳定性；(ix)疫情和健康相关问题，这可能造成工厂关闭、劳动力减少、原料短缺、疾病疫区所生产商品审查或禁运，以及由於顾客患病、限制或禁购以避免接触而造成客流量或销售量减少；(x) 收购和撤资以及伴随收购、撤资和拟议交易而出现的问题，包括但不限於将被收购实体或业务整合到该公司，而不对被收购实体、被收购业务或该公司的现有业务运作、员工关係、供应商关係、客户关係或财务业绩产生重大不利影响的能力，以及在出售或以其他方式处置该公司的子公司、业务或资产之后，有效地和有利地经营该公司各项持续业务的能力；(xi)该公司特许经销商未能成功行销特许产品或维持该公司品牌的价值，或滥用公司品牌；(xii)该公司大量交易业务的美元兑外币重大汇率波动；(xiii)该公司全年记录的退休计画开支使用精算评价计算，该评价包含关於金融市场、经济状况和人口状况的假设和估计，而估计结果与实际结果之间的差异可能产生重大的收益和亏损，这些收益和亏损通常在一年的第四季立即记录在盈餘中；(xiv)新的和修订后的税法和法规的影响，特别是由於本公司的特定税务结构和其在美国境外产生的收入所占较高比例而可能会对该公司造成不成比例的影响（与其同业相比）的“2017年美国减税和促进就业法案”，以及荷兰颁佈的名称为“2019年荷兰税务计画”的立法；以及(xv)该公司向美国证券交易委员会(“SEC”)不时递交的文件中提到的其他风险和不确定性。

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Dana Perlman
财务主管兼业务开发与投资人关係部资深副总裁
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PVH Corp.宣佈领导层更新，包括董事长兼执行长Manny Chirico签署新的五年期聘雇合约，以及任命Stefan Larsson 担任新设的PVH 总裁职位。（照片：美国商业资讯）