【財華社訊】3月8日是國際婦女節，港交所（00388-HK）主席查史美倫於今日出席Ring the Bell for Gender Equality活動時稱，自小在香港成長，見證了社會中女性和男性角色承擔社會重要職責發生很大變化，女性從狹窄的職業選擇到如今出現越來越多的女性擔任企業CEO，說明在女性在擔任社會要職方面取得了很大進步，但未來仍有很長的路要走。
於企業而言，查史美倫認為職場中的性別平等和性別多樣化對於企業選擇最優質的員工有所幫助。她將多樣化形容為企業管治的基石，有人為良好的企業管治才能對持份者有利，而從更宏觀層面看，也將利好香港金融業在全球範圍的良好聲譽，查史美倫稱。
她又指，港交所過去亦在推動企業管治和多樣化方面做了很多促進工作，今年一月港交所將有關於性別多樣化的條例升格成一項規定，要求所有在香港上市的企業必須將其多元化策略囊括在企業管治報告中，以敦促企業剛好履行責任。她又指，雖然在推動職業中的性別平等方面仍有可改善的空間，但相信方向是正確的。
聯合國婦女署亞太地區辦事處區域主管Mohammad Naciri稱，在香港有將近一半的企業家為女性，但其中只有一部分可進入商業領域最高級別，而目前在企業董事會中，女性角色佔比僅在13%。
他又指，亞太地區每年由於未能平等僱傭女性職員造成的損失約在470億美元，對於企業發展來說，平等僱傭女性員工不但是有責任去做的，而且是一項明智的決定，因女性群體可釋放其才能、帶來更多客戶同時也能讓企業文化變得更加多元化。
文：鄒舒惠
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