9 月 6 日消息，今日，京東集團發佈了公告，公佈了部分人員的職位變動。
根據公告，京東零售 CEO 徐雷升任京東集團總裁，將負責各業務板塊的日常運營和協同發展，並向京東集團董事局主席兼 CEO 劉強東匯報；京東健康 CEO 辛利軍出任京東零售 CEO，京東健康醫藥部負責人金恩林出任京東健康 CEO。
此外，京東官方也表示，在徐雷升任京東集團總裁後，劉強東將把更多的時間和精力投入到長期戰略設計、年輕CEO培養以及鄉村振興事業中去。
出現這樣的情況，也不足為奇。這樣做不僅讓企業獲得了長足的發展，同時也表明企業日趨成熟了。讓繼任者承擔更多的責任和擔子，也是企業儲備人才的一種方式。
根據公開資料， 2009 年，徐雷便加入京東。在加入京東後，徐雷曾擔任過京東零售的銷售、營銷部門多個領導職位。
京東官方也表示，徐雷在擔任京東零售 CEO 後，確立了 " 以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創造 " 的京東零售經營理念。也依靠這種經營理念，徐雷連續三年帶領零售業務實現高質量增長。
據公開信息，接替徐雷成為京東零售CEO的辛利軍於2012年加入京東，擔任過京東商城居家生活事業部總裁、京東商城生活服務事業群總裁等職位。
根據京東官方說法，辛利軍加入京東後，最突出的貢獻是2019年負責健康業務後，成功實現了業務從0到1的突破。
而接任辛利軍成為京東健康CEO的金恩林，於2014年加入京東。金恩林曾在京東零售擔任京東醫藥總經理，負責内部孵化和發展綫上醫藥和醫療業務。
京東集團表示，目前，京東集團形成了以徐雷為代表的一大批價值觀正、管理能力強、業務素質好的優秀管理者。
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