调查指本年度香港平均薪金升幅3.5%　连续两年高於澳门及广东

有调查发现，本年度香港平均薪金调整幅度为3.5%，是连续两年高於澳门和广东省城市。
浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心，华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心丶香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会在7月至9月期间，展开粤港澳大湾区薪酬及福利调查，收到约280份问卷，其中91份来自香港机构，超过7万名雇员参加，涵盖11个行业，包括建筑丶教育丶工程等。
调查发现，香港本年度平均薪金调整幅度为3.5%丶澳门为2.7%丶广东省城市为2.3%，本港连续两年高於广东省城市和澳门，其中有5间机构冻薪，另外86间机构整体实际调整加幅介乎3.7%至4.1%，大约两成七机构预测下年度各职级的整体调整幅度介乎3.8%至4%，调整的主要考虑因素为「机构整体业绩」。
另外，今年粤港澳三地本科毕业生的平均入职薪酬分别为5843元人民币丶19806港元及14996澳门元 ，在研究和发展丶资讯科技丶工程等职位则录得较高入职薪酬。人事变动方面，主动离职雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%，职级越高平均流失百分比越低，「晋升及发展机会」和「薪酬」是主要离职原因。过半数机构有员工为非自愿离职，其中「房地产及物业管理」最多，大部份职员因为合约完结不获续约。
职位空缺方面，有61间参与机构有职位空缺，占总雇员人数3.7%，较去年下跌0.8%。79间有制定退休年龄政策的机构内，超过一成机构表示，会考虑将退休年龄由60岁延长至65岁。

来源：香港电台网站