科銳國際半年報：線上線下共振發力 歸母淨利潤同比增長27.72%

8月24日晚，科銳國際（300662.SZ）披露2022年半年度報告。作為國内首家登陸A股的人力資源服務企業，科銳國際2022上半年實現營業收入44.07億元，同比增長39.61%；歸屬于母公司所有者淨利潤1.31億元，同比增長27.72%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤為1.13億元，同比增長30.09%。

面對2022上半年復雜多變的國内外形勢及疫情的多重挑戰，作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際堅定推進「技術+平台+服務」全産業鏈商業模式，技術賦能内部提質增效和精益運營，加強數據中台建設和標簽中台建設，並通過線上平台與線下服務的深度協同，拓寬服務場景和生態平台價值邊界，引領人力資源産業高質量發展。

國内國際雙雙穩增 招聘優勢築牢發展韌性

穩健的數據增長背後，是科銳國際長期推進「前店後廠」「千人千崗」「商圈垂直」「科技賦能」運營策略所打造出的招聘核心競爭力。報告期内，科銳國際持續深耕五大城市集群，以深度服務大客戶為基石，拓寬服務區域，深度鏈接「專精特新」及快速發展中的企業，加大多重技術手段對業務賦能，持續提升傳統業務人崗匹配效率、招聘交付效率及各環節運營管理效能，促使線下業務保持了出色的增長韌性，整體同比增長39.51%。

其中，中高端人才訪尋業務在半導體、大數據、雲計算、新能源、智能制造等領域深耕發力，收入同比增長19.33%；招聘流程外包業務繼續貫徹大客戶引領策略，在推動跨業務線産品交叉銷售、提升大客戶粘性、沈澱綜合服務管理能力上釋放潛力；靈活用工業務保持高速增長趨勢，收入同比增長52.41%。在冊管理外包員工31,700余人，累計派出178,600余人次，技術研發類崗位作為靈活用工崗位外包業務在2022年重點布局的方向，結構調整增長明顯。報告期内，公司成功為客戶推薦的中高端管理人員和專業技術人員達10,400余人。

在國際業務方面，上半年隨著國外市場的逐漸恢復，科銳國際憑借跨區域的強大服務網絡，為客戶的全球化人才配置提供量身定制精准化的産品與服務，進一步鞏固了行業領先地位。截至報告期末，科銳國際大陸以外收入占集團業務營業收入的24.50%。其中，控股子公司英國Investigo收入與利潤增長表現亮眼，營業收入同比增長71.08%。為持續推進全球化發展戰略，報告期内科銳國際對英國Investigo增持股權至62.5%。

線上撬動線下服務 第二曲線驅動長尾增長

報告期内，技術服務營業收入同比增長75.7%，體現出多年來戰略聚焦的結果。自上市以來，科銳國際不斷深化「一體兩翼」發展戰略，持續加大技術投入，發力建設的生態布局為「第二曲線」注入了增長動能，打開了新的盈利增長空間，也為未來發展提供了清晰指引。

2022上半年，科銳國際技術及信息化費用投入同比增長139.73%。得益于技術平台及産品價值疆域的拓寬，線上平台與線下服務的協同合作，為公司帶來了更多的新客戶群體，長尾客戶數顯著增長，復購率不斷提升。本報告期産生服務費收入的客戶數量為4,670家，通過垂直招聘平台、産業互聯平台、SaaS技術平台認證企業20,000余家。同時，平台用戶粘性也在進一步提升，以專注于大健康領域的垂直招聘平台醫脈同道為例，目前已積累平台與私域活躍候選人85萬余人，注冊企業用戶21,000余個，用戶粘性有所提升，月活（MAU）達42萬。

值得一提的是，科銳國際運營的産業互聯平台——禾蛙進入了爆發式增長階段，各項數據大幅增長。據介紹，截至報告期末，禾蛙生態累計注冊人力資源合作夥伴8,200家，遍及120余座城市，注冊交付顧問90,000余人，運營招聘中高端崗位6,800余個。未來，公司將持續通過禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的「鐵三角」模型，加速人力資源服務生態圈建設，進一步為行業和平台夥伴賦能。

深入推進「五化」目標 高質量與穩就業並舉

2022年上半年，面對復雜的宏觀經濟及就業形勢，促進高校畢業生就業成為穩就業的重中之重。科銳國際積極履行社會責任，切實發揮人力資源服務機構在嫁接供需兩側的橋梁紐帶作用，通過雲招聘、直播帶崗、校企合作、建立大學生實訓基地等方式，為大學生群體打造了從實習到就業到穩業的服務閉環，多措並舉，促進重點群體穩就業的落實。

與此同時，作為吸納人才的主體，科銳國際發揮帶頭作用，僅2022年自主吸納高校應屆畢業生近300人，為實現高校畢業生更加充分更加高質量的就業貢獻一份力量。

不確定性與數字時代的交織疊加下，高質量發展有著一定的時代價值。面對未來發展時勢的多重未知，科銳國際表示，公司將繼續朝著專業化、標准化、規範化、數字化、國際化的方向邁進，在高質量的發展要求下不斷鞏固核心競爭力，增強抗風險能力，探尋新的增長點，在穩中求進中開創新局面。

來源：發布易