科銳國際：榮登「中國人力資源服務機構TOP100強」總榜單第五位

3月26日，在2021第六屆中國人才峰會（上海站）上，科銳國際（300662）榮登「中國人力資源服務機構TOP100強」總榜單第五位，公司CEO李躍章受邀出席頒獎盛典並做主題分享。

據悉，此次峰會由上海虹橋商務區管理委員會、上海市闵行區人民政府指導，上海虹橋商務區投資促進與公共服務事務中心、闵行區人力資源和社會保障局、闵行區南虹橋管理委員會辦公室主辦，上海南虹橋商業發展有限公司、第一資源承辦。現場匯聚各級政府領導、行業協會、專家大咖及企事業單位高管，共同探討人力資源管理及人力資源服務業發展的洞察與趨勢研判，分享先進的人力資源管理理念與實踐。

「中國人力資源服務機構TOP100強」榜單由深耕行業多年的人力資源第三方媒體與産業服務平台第一資源發起，綜合考量各服務機構品牌影響力、營收能力、服務品質、發展潛力等多個維度，聯動業界專家、學院教授、國家級人力資源服務産業園，經過報名申請、網絡投票和專家評審環節，最終評選發布。榜單旨在展現中國人力資源服務機構的風采，促進業内交流，碰撞行業新知，激發産業活力，引領行業發展。此次再獲殊榮，進一步體現了市場和行業對科銳國際綜合影響力和專業服務能力的認可。

在主題演講環節，科銳國際CEO李躍章受邀發表題為《人力資源産業互聯與生態構建》的分享。近年來，數字經濟在國民經濟中的地位進一步凸顯，跑出了「加速度」，已成為拉動區域經濟增長的重要引擎。「十四五」規劃提出，「發展數字經濟，推進數字産業化和産業數字化，推動數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字産業集群」意味著數字經濟將重構價值鏈，顛覆傳統行業。李躍章表示，數字産業化和産業數字化的快速發展，對組織人才架構提出了新的要求，組織和人才成為企業數字化轉型中的關鍵一環，亟需建立高效協同、隨需調整的組織結構，實現彈性人才配置，而這背後正催生人力資源服務業加速變革。

隨著政策紅利的釋放，經濟快速發展，人力資源行業迎來發展契機。李躍章透過兩組數據進行印證：其一，人社部統計的2019年中國人力資源服務業全年營收1.96萬億元，從業企業數3.96萬家；其二，商務部統計的2019年中國服務外包市場執行金額1.07萬億元。綜合來看，人力資源行業發展的速度和規模不斷加快，取得了明顯成效。但行業快速發展的背後，仍存在同質化嚴重、規模效應不足、專業化程度不高、信息化建設相對滯後等嚴峻挑戰，與經濟發展對人力資源服務的高質量要求仍有一定距離。在産業互聯網發展浪潮的當下，如何改變現狀走出困境，構建行業生態圈，是整個人力資源服務行業面臨的重要課題。

作為以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，科銳國際正通過行業經驗和數字技術雙向結合，多維度鏈接政府（G端）、企業（B端）、人力資源服務企業（S端）、人才（C端），集合不同形態生態産品引領人力資源産業互聯網轉型，不斷創新開放、共享、共贏的業務合作模式。例如，在服務生態層面，科銳國際的全流程全渠道RPO模式，助力企業在新經濟形勢下實現人才及組織跨越，獲取全球化人才競爭優勢；産業生態層面，科銳國際探索的産業互聯平台禾蛙與即派盒子（Geebox），共聚合同行合作夥伴5000+家，入駐27000+名顧問，協助服務超過20000個崗位；區域人才生態層面，科銳國際正積極打造「區域人才大腦」，助力區域政府打通人才供給和産業需求的生態，及時了解區域人才流動、人才分布、人才供給的情況，促進人才管理決策的智能化和科學化。

未來在構建新發展格局的大背景下，科銳國際將順勢而為，加強專業能力、服務能力、技術能力的深度融合，進一步聚焦産業生態圈的打造與協同，不斷推動組織運作協同化、業務流程敏捷化，聚合同行合作夥伴，共同推動人力資源服務行業的高質量發展。

來源：發布易