遠洋集團發布2019年度可持續發展報告：公益項目惠及超400萬人

  4月22日，是遠洋集團一年一度的“遠洋健康日”，在今年新冠疫情防控的背景下，遠洋集團繼續延續“建築·健康”理念，傳達健康生活態度，為公益事業助力，在遠洋健康日這個特别的日子，以“攜手共益，健康加油”為主題，正式啓動第四屆遠洋益跑併首次在線發佈遠洋集團2019年度可持續發展報告。

  這是自2010年以來，遠洋集團連續十年以公開報告形式總結可持續發展表現與企業社會責任工作，併連續第五年獲得專業評審機構的五星級評價。此次報告從管理健康、建築健康、環境健康、人才健康、社區健康五個維度對遠洋集團“建築·健康”落地推動進行了全面梳理和總結。

  管理健康：多維度係統化專業管理 ，提升企業抗風險能力

  在新的時代背景下，遠洋集團以“建築健康和社會價值的創造者”為第五步發展戰略願景，致力於成為以投資開發為主業，發展開發相關新業務的綜合型實業公司。在可持續發展管理工作上，遠洋集團多年來持續關註企業管治、人權、勞動實物、公平運營實務、消費者、社區參與和發展等議題，2019年不僅梳理完成了相關議題的中長期規劃，還逐漸進化為嵌入業務與運營的多維度係統化專業管理。

  為進一步回應利益相關方的期望，遠洋集團也十分重視來自資本市場的評價，積極回應 ESG表現評價體係。2019 年，遠洋集團參評 MSCI指數評級，評級提升至BB級。同時，遠洋集團繼續入選 2019年度恒生可持續發展企業基準指數成份股，在“全球房地產可持續性評估指標”評估中，獲得“多元開發商”類别行業排名第一的優異成績，公開披露信息水平處於最高級别A級，保持了在可持續發展方面的一貫優秀水準。

  尤為值得一提的是，面對2020年初新冠肺炎疫情蔓延，遠洋集團的危機應對機製和疫情防控體係迅速啓動運轉，併發揮出行之有效的作用。1月下旬，遠洋集團第一時間成立遠洋疫情防控工作協調小組，由集團總裁事務中心牽頭，職能核心人員組成，分别設立多條專業線，快速開展集團疫情防控工作部署，統籌協調工作機製和防控預案，併加強疫情信息監控和通報。有針對性的採取疫情防控相關措施，穩健務實的危機防控體係經受住嚴峻形勢的考驗，確保了員工、客戶、夥伴的健康安全，為企業經營管理工作順暢開展提供保障。

  建築健康：叠代升級遠洋健康建築體係，覆蓋項目面積超千萬平

  回溯2019 年，遠洋集團進一步將健康建築體係發展完善，在1.0版本的基礎上叠代升級為遠洋健康建築體係1.1。升級後的1.1體係融合WELL2.0、WELL社區、FITWEL等3大國際標準和5大國内標準經驗、增設74個配置標識，優化43項落地措施描述、參照醫學基礎及文獻200餘條，在内容、推廣和理論基礎上都更加充實。體係對園區規劃、建築單體、室内裝飾、健康文化四大維度做了具體要求，可謂全面關註了健康生活的方方面面，為用戶提供高品質的人居環境。截至 2019 年底，遠洋建築健康體係已在全國近70個項目落地、覆蓋面積超過1400萬平米。 

  除此之外，在綠色產品打造上，遠洋集團在實踐中遵循專業化的綠色建築標準體係，併在實踐過程中不斷升級完善。例如，所有項目嚴格按照節能65%標準建設、保證30%的綠地率、係統化地應用綠色環保建築技術、綠色建築與國際接軌，高端商業項目獲取美國能源與環境設計先鋒LEED認證等。截至2019年底，遠洋集團已註冊 97個各類型各標準綠色建築項目，註冊總面積超1440萬平方米。

  環境健康：積極響應建設美麗中國號召，精耕細作實現和諧發展

  生態環境的健康是遠洋所追求健康的根基，在升級人居健康的同時，更要註重人、建築與環境的共榮共生與和諧發展。作為一家對環境具有廣泛影響的企業，遠洋集團積極響應“建設美麗中國”的號召，以精益求精、精耕細作的工作標準，持續通過綠色的產品、運營、辦公、夥伴及環境信息披露的方式參與構建政府為主導、企業為主體、社會組織和公眾共同參與的環境治理體係。

  遠洋集團在保護生態環境的同時，也積極參與鄉村振興國家戰略，以三亞大茅遠洋生態村建設為試點，以產業導入和生態保護為支點，從生態、生產、生活三個方面，融合美麗鄉村、田園綜合體的發展思路，將該區域打造成為產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉村。

三亞大茅遠洋生態村

  此外，遠洋也十分關註保護生物多樣性，將大茅村1728㎡的溫室改造成為集熱帶特色植物觀賞、標本展覽、昆蟲飼養觀察、環境教育於一體的自然生態館，免費向公眾開放，充份利用大茅村的自然生態資源，堅持不破壞生態環境，不興建大型裝置，專註自然教育和環境保育的推廣。2019年遠洋還發起全國首屆自然博物主題設計競賽，吸引來自倫敦藝術學院、東京大學等國内外各界社會力量關註大茅村，深入挖掘當地的自然文化，收獲106份自然博物課程和裝置設計作品。未來，遠洋計劃將大茅村打造為“中國自然博物研學第一村”，成為國内外遊客接受自然體驗、環境教育的目的地。

  人才健康：重視員工各項權益，精心呵護共創遠洋價值

  員工是企業發展的基石，遠洋集團認為，只有不斷塑造遠洋人才的個人價值，才能更好地共創遠洋價值。因此，遠洋集團精心設計了多種措施充分保障員工權益、重視其安全與健康，併通過激勵引導和培訓助力人才發展。

  為保障員工合法權益，建立良好的勞動關係，遠洋集團嚴格遵照國家相關法律規定，規範勞動合同管理，建立了完善的員工申訴機製和困難員工幫扶製度。2019 年，遠洋集團送溫暖關懷慰問一線員工9029人次。針對人才發展和成長，遠洋集團建立了完善的員工培訓體係，結合人才發展，落實學習培養計劃，推動員工成長。2019 年，集團參訓總人數達11635 人，培訓總學時 487,268 小時。

  在工作之餘，遠洋集團精心呵護員工身心健康，提倡勞逸結合，在工作與生活中找到平衡。除了提供每年健康體檢外，2019 年通過組織員工俱樂部活動、祝福生日會、節日主題轟趴、職工運動會等豐富多彩的文娛活動不斷提升員工的身心健康。每年的4月22日也是屬於遠洋人自己的節日——“遠洋健康日”，遠洋集團通過遠洋益跑等活動的持續舉辦，倡導健康的生活態度和回報社會的公益責任。

  另外，遠洋還十分註重員工的辦公環境，主動引導開放、共享、平等的企業氛圍。2019年，經過煥新的遠洋集團總部辦公區成功通過國際WELL建築研究院 (IWBI)一係列嚴謹檢測，正式成為北京地區第一家獲得鉑金級WELL認證的項目，還榮獲了亞洲最大鉑金級WELL NEI認證空間。

遠洋集團總部辦公區

  社區健康：倡導社區“共益”，用行動塑造美好生活

  遠洋集團長期關註併支持所運營社區及更廣泛區域的發展，持續踐行“微公益，共參與，可持續”的遠洋公益價值觀，努力以“建築·健康”理念倡導下轄事業部和業務單位，支持週邊社區、鄉村、城市實現美好生活，併以遠洋之帆公益基金會為平台進行相關責任倡導和履行。

  2019年全年，遠洋之帆公益基金會共捐贈694萬人民幣，在扶貧方面投入426萬，惠及中國10多個地區約20萬人次。併且，2019年首次設立100萬元“遠洋建築·健康基金”， 用以支持重點城市和鄉村開展圍繞建築健康、環境健康方向的建設，實現了遠洋健康公益内涵再升級。

  在倡導“讓愛心成為行動”的遠洋之帆公益基金會的引領下，遠洋人不僅親身參與，還充分鼓勵帶動親朋好友、客戶、夥伴、相關方，共同助力從抗戰老兵健康醫療、兒童自信培養、民族文化傳承、城鄉交流、公民教育，到廣泛的公眾運動健康等各個社會發展議題和公益項目之中，支持各地的區域、鄉村、城市建設，實現了健康理念的更廣泛推動和傳播。

  2019年度，8196位志願者付出了60,486小時的志願服務，各類公益項目直接受益人數達60,000人，共影響4,454,500人。

  2019年度的可持續發展報告彰顯了遠洋集團“精耕細作”的年度主題和“建築·健康”的品牌理念，併在企業管理、健康建築、人才發展、社區公益、環境保護等多個方面取得了諸多實質進展，積累了階段性成果。

  2020年，是遠洋集團第五步發展戰略的開局之年，也是追求高質量、可持續發展的關鍵一年。遠洋集團將以始為終，遵循第五步發展戰略的願景和目標，通過更規範的製度體係、更完善有效的管理係統、更有針對性的激勵，更積極有效的宣傳溝通和培訓，將可持續發展管理工作朝著係統化、科學化以及常態化方向推進。

  作為“建築·健康”的先行者，未來，遠洋集團將與更多以人為本、關註健康的夥伴一起，攜手推動人、建築、社區和環境的可持續發展，以改善人居質量為己任，以聯合國2030 可持續發展目標（SDG）為引導方向，以為利益相關方創造價值為責任，用擔當創造更大價值。