玫琳凱在聯合國性別平等全球盟約論壇上推動全球女性賦權承諾

達拉斯--(美國商業資訊)--在其持續致力於女性賦權和女性創業的行動中，玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)與華納兄弟、高通等公司最近在全球盟約美國網路(GCNUSA)於加州洛杉磯舉行的聯合國性別平等全球盟約論壇上，就全球性別平等的經濟、社會和永續性利益發表了演講。該區域性活動在位於One Gateway Plaza的Metro Headquarters舉行，並邀請出席者探討企業可以就聯合國永續發展目標5 (SDG 5)採取行動的各種方式，以促進工作場所、市場和社區內的性別平等。

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全球盟約受到企業執行長的認可，是制定、實施和揭露永續發展政策和措施的實用架構，為參與者提供廣泛的工作流、管理工具和資源，而所有這些都旨在促進永續發展的商業模式和市場。全球盟約是世界上最大的企業永續性自願行動計畫，160多個國家的1萬多名企業參與者和其他利害關係者透過68個國家網路參與互動。

SDG 5是指聯合國所有成員國在2015年通過的「聯合國永續發展目標」（這些目標呼籲各界採取行動消除貧困、保護地球並確保到2030年所有人都享有和平與繁榮）的第五個目標。SDG 5著眼於消除對婦女和女童的一切歧視——這不僅是基本人權，而且對於永續的未來至關重要。事實證明，對婦女和女童賦權可以促進經濟成長和發展。

玫琳凱營運長Deborah Gibbins表示：「自1963年成立以來，玫琳凱一直在全球積極宣導婦女權利和婦女賦權。聯合國性別平等全球盟約等活動促進了企業與社區領袖之間的對話，以教育我們如何發揮作用並在達成SDG 5目標的過程中促進有意義的變革。」

Gibbins以解決企業領導層性別平等問題小組成員的身分參加了該聯合國活動。小組成員還包括華納兄弟娛樂公司執行副總裁兼財務長Kim Williams和高通公司工程副總裁Rashmi Char。該小組由Athena執行長Holly Smithson主持。洛杉磯國際事務副市長Nina Hachigian也在現場發表談話。

Gibbins補充道：「工作場所的性別平等為每個人帶來真正的益處。我要求我們的商界同仁經由招聘、培養和擢升婦女，以及鼓勵整個組織中的女性領導等方式，公開承諾實施性別平等。根據聯合國婦女署的資料，按照目前的速度，要在最高領導層職位達成性別平等需要140年。我們可以而且必須做得更好。本次活動是與商業、投資、政府和學術界與我們一樣熱衷於解決這一問題的其他人士一起努力的重要一步。」

關於玫琳凱

玫琳凱·艾施是突破玻璃天花板的企業家之一，於超過56年前成立自己的化妝品公司，秉承三大宗旨：為女性開發有回報的機會、提供無法抗拒的產品、塑造更美好的世界。這一夢想得已發展為營業額達到數十億美元的企業，在近40個國家擁有數百萬獨立銷售人員。玫琳凱致力於投資化妝品背後的科學，並製造頂級護膚品、彩妝品、營養補充品和香水。玫琳凱與全世界的組織合作，致力於為女性及其家人賦權，重點是支持癌症研究和保護家庭暴力倖存者、美化我們的社區和鼓勵兒童追逐自己的夢想。玫琳凱·艾施最初的願景仍然在閃亮——每次一支唇膏。如欲瞭解更多資訊，請造訪MaryKay.com。

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玫琳凱營運長Deborah Gibbins與亞利桑那州立大學雷鳥全球管理學院院長兼教務長Sandeep Khagram（照片：玫琳凱公司）

性別平等小組。從左到右：華納兄弟執行副總裁兼財務長Kim Williams、高通工程副總裁Rashmi Char、玫琳凱營運長Deborah Gibbins和Athena執行長Holly Smithson（照片：玫琳凱公司）

玫琳凱營運長Deborah Gibbins在解決企業領導層性別平等問題小組上 發言（照片：玫琳凱公司）

聯合國全球盟約美國網路參與主管Adam Gordon（照片：玫琳凱公司）

聯合國全球盟約社會永續發展和婦女賦權資深經理Lauren Gula（照片：玫琳凱公司）

洛杉磯國際事務副市長Nina Hachigian（照片：玫琳凱公司）

聯合國全球盟約推廣主管Sue Allchurch（照片：玫琳凱公司）