CGLytics和Glass Lewis為股權薪酬透明度樹立新標準

新推出的技術可測試主要投票顧問用來評估計畫的11項重要準則

阿姆斯特丹、倫敦和舊金山--(美國商業資訊)--全球首屈一指的治理資料與分析服務供應商CGLytics和世界一流的治理及參與支援服務獨立供應商Glass Lewis今天宣佈，推出Glass Lewis的股權薪酬模型(Equity Compensation Model, ECM)。這個強大的新應用程式可用於評估美國股權薪酬計畫，該模型透過CGLytics獨家推出。

這一新應用程式提供非常寶貴的資訊情報，可全年隨選存取Glass Lewis用於評估現行及未來股權計畫整體有利度的方法理論，包括針對11項重要準則的測試。企業和投資人現可和Glass Lewis的分析師一樣即時測試、審查和調整同樣的個人輸入資訊，以確保各方都獲得最佳的薪酬、參與和投票結果。

ECM為企業提供關於現行及未來股權計畫關切事項的即時及前瞻性洞察見解，Glass Lewis向代表逾35兆美元管理資產的1,300多名投資人強調這些問題。此外，憑藉涵蓋4,300多家美國上市公司的廣度，投資人可就現行或提議的股權計畫評估其相關投資組合的投資風險。

Glass Lewis研究與參與資深副總裁Aaron Bertinetti解釋道：「每一年，我們的分析師都會對數千家公司及其投資人進行研究和公開接觸，從而形成極其寶貴的洞察見解和治理專長。我們堅信，良好的治理對每一個人都大有裨益，這表示我們必須以透明、直覺式和無衝突的方式，讓大家充分借助我們深入的治理專長，讓資本市場更具能力。ECM使企業和投資人也同樣能夠採用我們內部所使用的治理工具，這些工具都經過多年的不斷開發。它將充分協調企業和投資人在薪酬計畫方面的利益，從而進一步提升透明度、改善治理水準和提高市場信心。」

ECM以獨立服務的型態推出，且僅透過CGLytics及其市場領先的軟體提供。企業發行人可測試和改善其股權計畫，瞭解股東關注的程度，並最終成功尋得必要的股東支持來合法地通過股權薪酬計畫。另一方面，投資人可以針對其投資組合中的公司測試股權計畫，執行全面的計畫成本基準分析，並評估任何潛在的稀釋風險，從而提升其參與度和投票決策。

CGLytics執行長Aniel Mahabier表示：「合理的股權薪酬是企業治理現代化的重要部分。發行人和機構投資人必須確認提議的計畫符合企業及其股東的長期需求。ECM將完全改變雙方應付這些難題的方式，從而為決策流程的透明度樹立新的基準，並促進良好的治理實務。」

該模型最初是針對美國市場而推出，涵蓋4,300多家美國上市公司，包括入選羅素3000指數(Russell 3000)、標普1500指數(S&P 1500)、標普中型股400指數(S&P MidCap 400)和小型股600指數(SmallCap 600)的公司。

關於CGLytics

CGLytics正在變革企業治理的決策方式。結合最廣泛的企業治理資料集與最全面的分析工具，CGLytics使公司、投資人和專業服務提供者能立即執行治理健康檢查，做出更好的知情決策。從特有的績效給薪分析和同行對比工具到董事會效能洞見，公司和投資人可輕鬆獲得最全面的治理資訊，繼而獲得良好現代治理所需的洞見。

關於Glass Lewis

Glass Lewis是全球首屈一指的治理與參與支援服務獨立供應商，能幫助機構投資人理解其投資的公司並與之往來。Glass Lewis是備受全球1,300多名投資人信賴的夥伴，他們利用優質、無偏見的Proxy Paper研究及業界領先的Viewpoint代理投票管理解決方案提升所有治理活動的價值。

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