ISACA的2019年网路安全状况调查：让合格的网路安全专业人员留任对组织越来越具有挑战性

近70%的受访者认为他们的网路安全团队人手不足

旧金山--(美国商业资讯)--根据ISACA新的网路安全人力资源研究，由於竞争对手日益以高薪和奖金吸引员工，组织正努力设法维持齐备的网路安全人员。

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合格的网路安全专业人员供不应求导致职位空缺和工作技能差距扩大。在1,576名受访者中，高达69%的人表示他们的网路安全团队人手不足。

ISACA的2019年网路安全状况报告第一部分分析了网路安全人才在招聘、留任、性别多样性和预算影响方面的趋势。ISACA今天在旧金山举行的RSA会议上发表名为“人力发展的当前趋势”的研究。研究发现：

·     网路安全专业人员仍因供不应求而难以寻找，特别是对於需要熟练技术的职位。

·     即使提供培训和认证等诱人条件，让网路安全专业人员留任也非常困难。

·     性别多样性计画正在走下坡路，并且被认为不如过去有效。

·     预期网路安全预算成长将略为放缓。

取得CISM认证的ISACA董事长Rob Clyde表示：“我们处在一个人才高度流动的环境中，组织日益受到各种竞争力的挑战。在当前环境中，以创造性和有竞争力的条件留住人才比以往任何时候都更加重要，组织应将如何加强其网路安全团队作为优先事务之一。”

在3月6日举行的RSA会议上，ISACA将在其226号摊位內举行的小组讨论中就这个问题提出看法，讨论如何建立和留住由非传统员工组成的网路安全团队。

虽然57%的受访者表示他们的组织将提供更多培训作为挽留员工的激励措施，但82%的绝大多数受访者表示，大多数人仍然因为有更高的薪水、奖金和晋升机会等财务和职业发展方面的激励措施而离开公司。

然而，ISACA网路安全实务主管Frank Downs指出，网路安全专业人员在职业生涯提升中并不一定需要这类激励措施。商业头脑才是关键。

Downs表示：“网路安全组织中最宝贵的招聘是熟练的专业人员，他们不仅瞭解业务运作以及网路安全如何配合组织的更大需求，而且还知道如何进行良好沟通。”

在调查中，58%的受访者表示他们的组织存在网路安全方面的职位空缺。结果还显示，延期至少六个月才为网路安全空缺职位招聘到员工的组织比前一年增加了6个百分点，从2017年的26%上升到2018年的32%。

性别多样性计画呈下降趋势

调查中只有45%的女性受访者认为男性和女性拥有平等的职业发展机会，与前一年的51%相比呈下降趋势。调查还发现，只有不到一半的网路安全组织制定了性别多样性计画，而对其有效性的看法与前几年相比正在下降。

Clyde表示：“让员工多样化并创造性别包容性的尝试要麼不够，要麼未能符合员工的期望。受访者不相信他们的组织会优先考虑在网路安全职位中增加女性员工或擢升她们。”

预期网路安全预算成长会放缓

大多数受访者仍然预期网路安全预算会增加，但不会像上一年那麼多；55%的人表示他们预期网路安全预算会增加，比去年的64%低9个百分点。当被问及资金问题时，60%的受访者表示他们认为网路安全预算资金不足，近20%的受访者认为他们的预算资金严重不足。

《2019年网路安全状况》(State of Cybersecurity 2019)可在https://cybersecurity.isaca.org/state-of-cybersecurity免费下载。该报告是ISACA的 Cybersecurity Nexus最新研究结果，该报告为安全专业人员提供认证、培训、指导和研究。

关於ISACA

今年已成立50週年的ISACA (isaca.org)是全球性协会，它为专业人士提供知识、认证、教育和社区服务，以推动他们的职业发展和促进其组织转型。

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Emily Van Camp, +1.847.385.7223, evcamp@isaca.org

2019年网路安全状况：安全技能差距的重要数字（图片：美国商业资讯）

2019年网路安全状况：安全技能差距的重要数字（图片：美国商业资讯）