64岁做20年被即炒只获7日赔偿？！港男控诉公司一方法疑走法律罅：「我做嚟做去都系新入职！」

一名64岁港男在网上控诉，任职同一岗位20年後突遭即时解雇，仅获7天薪金赔偿。他透露，公司长期以「外判合约」形式聘用，每2至3年更换签约公司，致其年资无法累积，「做嚟做去都系新入职」，质疑雇主刻意逃避长期服务金。
事主发文称，4月1日突被解雇，仅获7日代通知金。他坦言家庭经济拮据，子女待业或就学，「成间屋得返一个人有工返」，仅庆幸尚有住所，但需负担每年数万元保险费。
帖文引发热议，不少网民指其情况符合《雇佣条例》遣散费或长期服务金条件（按年资计算，每1年可获2/3月薪）。惟事主补充，雇主透过频繁转换外判公司签订新约，并提供「约满酬金」，变相中断连续年资。有网民批评此举属「走法律罅」，建议搜集证据证明关联公司操作。
劳工处回应称，终止合约须按协议支付通知期或代通知金（不少於7天），遣散费或长期服务金则需符合连续合约等条件。发言人呼吁雇员尽早求助，处方将按个案跟进。
有劳工团体指出，若雇员能证明外判公司属同一集团或实际控制方，可透过法律途径追溯年资。事主表示考虑向劳工处申诉，网民亦鼓励其争取权益：「多年的辛苦钱，一定要讨回来！」