【施政報告2024】李家超：強化政府治理體系，成立多個工作組

香港特區行政長官李家超10月16日宣讀任内第三份施政報告，今年施政報告的主題是「齊改革同發展 惠民生建未來」。

在政府治理方面，李家超針對強化政府治理體系作出較大幅度報告。

李家超表示，除了增設三位副司長加強領導和統籌跨局工作，他為指定項目訂立了指標，審視進度和成效，建立「以結果為目標」、做實事、做成事的政府文化，並更新《公務員守則》以闡明公務員須抱持的基本信念及操守準則，及設立「全政府動員」制度強化應變能力等。

為進一步強化領導和跨政策統籌機制，發揮司長及副司長的領導和統籌功能，港府將成立四個由司長及副司長領導的跨政策統籌機制。

（i）「教育、科技和人才委員會」——由政務司司長任主席，成員包括教育局局長、創新科技及工業局局長和勞工及福利局局長等，統籌推進教育科技人才融合發展，擴大銜接連貫，推動育才、匯才、科技協同發展，同時推動國際高端人才集聚香港；

（ii）「發展低空經濟工作組」——由財政司副司長任組長，以應用項目作啓動，制訂低空經濟發展策略和行動計劃，推動法規改革和部署基礎設施建設；

（iii）「發展旅遊熱點工作組」——由政務司副司長任組長，加強跨部門統籌，結合社會力量，在地區發掘和建設匯聚人氣、富吸引力的旅遊熱點；及

（iv）「促進銀發經濟工作組」——由政務司副司長任組長，制訂措施，加速發展銀發產業，滿足長者生活需要。

本年度政府工作報告十分注重公務數字轉型，李家超指出，「數字政策辦公室」會全力鞏固政府及公營機構信息系統的根基，並牽頭利用本地開發的生成式人工智能文書輔助應用程序，在政府部門試行後推行。今年内推出約20項數字政府及智慧城市方案，包括運用區塊鏈技術發出指定公務員考試電子證書及消防處牌照、利用人工智能處理市民查詢等。

此外，施政報告還提到要強化公務員治理能力，檢視公務員管理和紀律相關法規，推出「政府治理人才培育計劃」，以及與内地開展雙向「公務員交流計劃」。

文：遙遠