格力電器：完善長效激勵機制 員工持股計劃為長期成長保駕護航

5月20日盤後，格力電器（000651.SZ）發布公告稱，為進一步健全公司長效激勵機制，公司擬推出第二期員工持股計劃。

方案顯示，本次員工持股計劃股票來源為公司此前回購的股份，股票規模不超過9472.80萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。本次持股計劃覆蓋不超過12000名員工，其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高于2.53%。以上如有剩余，董事長再進行認購。本次持股計劃認購價格等同于董事會前一交易日收盤價32.72元/股的50%。

股權激勵補短板，建立健全長效激勵機制

今年4月，證監會等三部門聯合發布關于進一步支持上市公司健康發展的通知，指出鼓勵上市公司回購股份用于股權激勵及員工持股計劃，引導上市公司通過現金分紅、股份回購等方式回報投資者，強化市場長期投資理念。

格力電器作為白電龍頭，自2012年以來，淨利潤從70多億元增長至連續多年超過220億元，最高達264億元，上市以來累計現金分紅金額超過1000億元（含2021年度每10股派現20元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到9.70元。

相較于給予市場豐厚的業績回報和分紅回報，公司在長達13年的時間内未實施對于員工的股權激勵措施。2021年公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數4000余人，相較行業内其他企業的激勵政策以及公司産業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足，長期激勵缺失是公司治理中的一個短板。

政策號召下，格力電器僅隔一年再度推出員工持股計劃，以此完善公司内部管理機制，激發員工核心動能，推動公司高質量長遠發展，驅動内在價值進一步提升。

員工擁有認購優先權，提升參與度與認同感

值得一提的是，本次員工優先認購的額度比例達到97.47%。相比一期持股計劃，本次認購價格更低，且歸屬後的鎖定時間由退休縮小至1年，大幅提升了員工認購的積極性。同時公告顯示，公司亦對一期考核指標進行了調整。公司表示，仍會將一期員工持股計劃原定業績目標作為年度經營指引來執行，保持淨資産收益率穩定在行業内較高水平。

業内人士指出，格力電器本次員工持股計劃充分體現了公司對于員工的關懷，在行業需求低迷的大環境下，公司通過主動調整考核目標，提升員工歸屬感，大幅調動員工積極性來應對惡劣的市場環境。

考核指標兼顧盈利能力和成長性

公告顯示，二期員工持股計劃在淨利潤明確增長和穩定分紅基礎上，新增重點考核指標「淨資産收益率」，更加符合上市公司員工激勵考核的主流標准以及家電行業長周期的特點，且目標設置相較同業可比上市公司更高，凸顯格力電器更專注内生增長性。

根據公告，公司對2022年和2023年各年度分別設定了淨利潤較2020年增長不低于20億元、30億元；2022年和2023年淨資産收益率不低于22%、21%；每年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年淨利潤的50%的考核指標。

2021年以來，大宗原材料價格高企，疫情在國内多地反復暴發，2022年初緊張的地緣政治局勢更進一步推動大宗商品價格高位波動，整個家電市場面臨著需求收窄、産業調整所帶來的風險。格力電器深耕行業多年，企業生産經營面臨著嚴峻的挑戰和考驗。通過員工持股計劃設立兼顧盈利能力和成長性的考核指標，在激勵員工的同時，保障了公司的穩健發展，無疑為資本市場注入一針「強心劑」。

市場分析人士認為，格力電器推出二期持股計劃、調整一期持股計劃以及持續高比例分紅，公司旨在進一步提高員工的凝聚力和公司競爭力，調動員工的積極性和創造性，促進公司長期、持續、健康發展，同時提升公司股東價值獲得感，以此實現公司、員工與股東「三方共贏」。

來源：發布易