科銳國際發布《2022人才市場洞察及薪酬指南》：創新驅動領域呈「内卷」式競爭

近日，國内首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際（300662）正式發布《2022人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱「報告」），通過持續追蹤對比産業變遷背後的企業人才需求變化、人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發現2022年人才市場的新趨勢與新風向。

據悉，本次報告覆蓋了19個重點行業及職能、逾76個細分版塊、超3500個熱需中高端及專業技術人才崗位、7個國内重點城市群及3大國際市場，基于超過100萬重點産業人才庫數據分析，80余位資深顧問點評，為企業和求職者帶來更具深度和廣度的專業信息和權威參考。

經濟邁向質量並重新階段，人才市場迎來「K」型分化

「十四五」發展新階段，我國經濟跨入由「速」轉「優」、穩步發展的新章節，諸多行業迎來發展大拐點，折射出人才市場需求的K型分化。「雙減」政策讓教培行業步入調整重塑階段、房地産全面調控帶動人才結構變革、互聯網行業人員職業水平要求逐漸攀升，人才需求趨于理性。另一方面，乘著政策東風，數字經濟走向蓬勃發展，産業數字化帶來紅利機會，共享經濟、數字貿易、零工經濟、宅經濟在内的更多新經濟形式、多産融合的業態以及新型崗位應運而生，人才需求熱度高漲的同時，薪酬水平隨之攀升。報告顯示，車聯網負責人、首席數字官等數字化熱門崗位年薪範疇最高可達200萬，大數據專家、雲平台專家等新一代信息技術熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。

此外，元宇宙概念近年來持續火爆，多地積極表態布局新賽道，元宇宙人才爭奪戰也隨之火熱打響。據報告數據顯示，由元宇宙概念衍生的元宇宙遊戲制作人需求開始顯現，並且薪酬高于普通遊戲開發者50%以上。

創新驅動成為人才競爭高地，供需失衡帶來「内卷式」人才爭奪

近年來，外部環境及形勢的變化使得原有的全球供應商關系正在被打破，國産替代升級加速，自主創新能力逐漸成為創新型企業影響和改變全球競爭格局的關鍵變量。創新驅動本質上是人才驅動，一流的創新人才決定了企業在市場的優勢與主導權。目前，由于整體市場人才稀缺，供需失衡導致人才戰加劇，甚至出現自上而下「内卷式」人才搶奪。

報告指出，在芯片供應持續緊缺的背景下，集成電路領域延續熱度，薪酬表現為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發總監年薪均超過200萬；集成電路領域的IC設計工程師、生物醫藥領域首席醫學官等崗位跳槽薪資漲幅最高可達50%。一名創新型人才同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。企業求賢若渴，但高端人才又分外緊缺，招人難、留人難成為制約創新型企業發展的難題。

經濟轉型走向關鍵發展新階段，跨圈層復合型人才前景廣闊

隨著我國進入經濟轉型和産業升級的關鍵發展階段，復合型人才成為人才市場上的稀缺資源。社會分工細化、人才能力需求愈發全面，同時團隊規模也趨向小團隊快速叠代，帶來了企業對復合型人才需求的迅猛增長。

其中，不同領域、不同職位對復合型人才要求不同。對于中高層管理者，報告發現，具備外資+民營、成熟+新興等多元化從業背景和綜合素質的復合型中高層管理者更受青睐。例如，工業互聯網領域對既具備雲計算的專業技術背景，同時又熟悉生産制造流程的專業技術、企業管理等多層次、多維度的人才需求旺盛。

據了解，科銳國際已連續第十年發布該報告，透過專業視角及服務實踐洞察行業人才市場發展路徑，研判行業人才市場發展趨勢，已成為企業和求職者進行決策的重要參考指南，並通過「服務+技術+平台」人力資源一體化方案破解人才「引用育留」難題，助力企業和求職者贏得新周期的第二增長曲線，推動産業轉型升級中産業鏈、人才鏈的良性互動與融合。

來源：發布易