回天新材推出第二期員工持股計劃 核心團隊廣泛參與彰顯長期發展信心

回天新材（300041）近日公告稱，為配合公司中長期發展戰略規劃，建立和完善員工、股東的利益共享機制，公司推出第二期員工持股計劃。該員工持股計劃草案已于8月21日通過公司董事會審議，並將在9月8日提交公司股東大會審議。

公告顯示，回天新材第二期員工持股計劃參與對象包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，公司及控股子公司中層管理人員、核心骨幹員工（包括研發、銷售、生産、管理等），以及經董事會認定對公司發展有卓越貢獻的核心技術人員、核心業務人員或關鍵崗位員工，合計不超過349人。

本次參加對象認購員工持股計劃的份額不超過6093.09萬份，擬籌集資金總額上限為6093.09萬元，以7.00元/股的價格購買公司回購股份中的870.44萬股，占公司當前總股本的2.04%。

值得一提的是，回天新材董事、監事、高級管理人員共13人參與認購，占本期持股計劃的18.87%，其中公司控股股東、實際控制人、董事長章鋒也參與認購，其他員工在持股計劃中合計占比81.13%。本次持股計劃重在激勵近幾年引進的高端研發、技術人才，向研發、銷售一線傾斜，中基層骨幹廣泛參與，體現出公司管理層和骨幹員工對公司未來持續快速發展的堅定信心。

本次持股計劃的股票來源于公司已回購並擬用于股權激勵或員工持股計劃的股份，認購價格為該部分回購股份均價的93.7%，分析人士指出，這也體現出回天新材的發展遠見，在公司股價低位時進行股份回購，並配合公司人才激勵需要以回購股份「紅利」激勵管理層和員工，進一步促進公司穩定、健康、長遠發展。按照其已經公告的回購方案，公司已回購的剩余股份將用于轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券等法律法規允許的情形。

回天新材本次員工持股計劃設置了公司及持有人個人的業績考核指標，強調公司經營業績的穩健增長，也給投資者吃下「定心丸」。根據該持股計劃草案，員工持股計劃存續期為不超過48個月，最長鎖定期為36個月，員工持股將分三年解鎖，每期解鎖標的股票比例分別為40%、30%、30%，各年度具體解鎖比例和數量根據公司業績指標和持有人考核結果計算確定。其中，公司業績考核目標以2020至2022年三年的淨利潤增長率為指標確定，即以2019年為基數，公司2020年、2021年、2022年淨利潤增長率需分別不低于10%、20%、30%；持有人業績考核設定與個人年度KPI挂鈎。

繼第一期員工持股計劃之後，回天新材以回購的庫存股份實施第二期員工持股計劃，並與公司中長期發展規劃和相應的業績考核相結合，有利于進一步建立和完善員工、股東的利益共享機制，激勵員工與公司實現價值共創、利益共享，調動其積極性和創造性，提高凝聚力和公司競爭力，實現公司高素質人才的中長期激勵與約束，完善公司高素質人才隊伍建設，為公司儲備可持續發展的人力資源，推動實現公司質量、管理和營運能力的持續提升，並在高技術含量、高附加值産品領域取得突破，形成公司實質性的利潤增長點。

有分析指出，員工持股計劃中的公司業績目標設置兼顧員工激勵和公司成長需求，從市場案例來看，其業績考核指標往往低于公司實際業績增長情況，為員工能完成考核指標、到期成功解鎖提供一定保障。回天新材本次員工持股計劃的業績考核指標強調了「穩增長、可持續」，契合公司戰略規劃、為公司實現未來可持續發展保駕護航，將增加投資者對公司未來三年盈利預期的信心，有利于促進公司進一步鞏固行業龍頭地位、提高綜合競爭力、提升公司投資價值並持續回報股東，為回天新材後續發展注入新的強勁内生動力。

來源：發布易