科銳國際：2019年營收同比增逾六成 年度收費客戶超3700家

A股人力資源服務企業科銳國際（300662）4月23日晚間發布2019年年報，報告期内公司實現營業收入35.86億元，同比增長63.24%；歸屬于母公司所有者淨利潤1.52億元，比上年同期增長29.38%；扣除非經常性損益歸屬于母公司所有者淨利潤1.33億元，比上年同期增長22.91%。

2019年，在「四個一」基本戰略的引領下，科銳國際堅持以技術和模式創新為内在驅動，推動業務深化升級，並通過國内外業務協同發展，保持業務可持續性增長。截至報告期末，公司擁有專業顧問團隊2200余名，成功為客戶推薦中高端管理人員和專業技術崗位28300余人，年度收費客戶超過3700家，形成利潤中心250余個。

多維整合技術産品 提升産品服務能力

在産業互聯網的進程中，科銳國際不斷推進自身數字化轉型，力求通過技術驅動實現互聯互通，進一步在「咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平台化」的指引下提升服務水平，並不斷夯實技術基礎，打磨適應長尾客戶需求的「産品+服務」新技術模塊産品。

報告期内，公司加大技術投入，並繼續追加投資「才到」，經過多維整合，新産品脈絡更加清晰，統一形成科銳國際「三個一」的産品體系。即基于「才到」的系列SaaS産品，包括招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等；基于「科銳優職」的崗位和行業細分招聘平台，包括大學生、大健康、零售等垂直細分領域；以及基于共享衆包模式打造的人力資源合作夥伴平台「禾蛙」。

同時，科銳國際緊跟客戶需求不斷創新服務，通過加強服務中台、技術中台、數據中台建設，為前台的多種業務場景提供強有力的技術産品支持，並將項目成果運用于公司業務部門日常使用的「CTS」系統，在簡曆解析、篩選及人崗匹配等環節提高顧問工作效率，新增在線多人面試等功能，實現系列線上服務功能，以適應不同發展階段、不同類型的客戶需求。

推進「前店後廠「模式 聚焦商圈深化垂直升級

針對線下業務拓展，科銳國際不斷深度挖掘線下三大主營業務間的交叉銷售能力，打造「服務+平台+技術」創新模型，培育跨行業的新興職能崗位業務增長點，通過不斷推進「前店後廠」運營模式，配合商圈和職能崗位的深度垂直，至今已服務超過18個細分行業的研發、工程、制造、供應鏈、市場、銷售、財務、法律、人事等多種職能職位。

此外，為了深度挖掘商圈内客戶需求，不斷開拓長尾客戶，擴大市場占有率，科銳國際將業務聚焦粵港澳大灣區、長三角、長江中下遊、京津冀、成渝五大經濟商圈，以「行業+商圈「實現更細顆粒度的覆蓋。

靈活用工前景廣闊 内生加外延協同齊發展

科銳國際作為最早布局靈活用工的人力資源企業之一，靈活用工業務已成長為公司旗下發展迅速的業務單元。年報數據顯示，2019年公司靈活用工産品創造收入27.66億元，在總營收中占比近八成，外包累計派出人員16.06萬人次。

放眼海外，2019年科銳國際抓住國際和國内大型企業跨國業務發展及「一帶一路」倡議所帶來的業務機會，審慎而積極的推進國際化。截至報告期末，公司在全球範圍内共設有110家分支機構，業務覆蓋中國、英國、荷蘭、新加坡、印度等國家和地區，中國大陸以外市場收入占公司總營收比重逾三成。

科銳國際稱，2020年初突發的疫情使社會經濟發展受到一定沖擊，面對快速變化的市場形勢，公司迅速加快數字化轉型，利用自身技術優勢，推出系列無接觸人力資源一體化解決方案，並積極協助各地政府及企業開展線上招聘，線上面試、線上考試，線上入職等全線支持，並通過空中宣講，渠道對接，定點幫扶等措施推進大學生等重點群體實現更高質量和更充分就業，共同打贏疫情防控下的就業保衛戰。

來源：發布易