【財華社訊】中國外運(00598-HK)公布，該公司為了通過建立長期激勵機制加速實現戰略轉型、促進業務創新與拓展，促進股東價值的最大化和國有資產保值增值，完善公司治理，深化薪酬制度改革，吸引和保留實現公司戰略目標所需的關鍵人才，促進公司長遠戰略目標的實現，特制訂《中國外運股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）》。
為保證上述股票期權激勵計劃經相關機構批準後順利實施，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》；國務院國資委頒布的《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》、《關於規範國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》；中國證監會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、行政法規、規範性文件，結合公司實際，針對股票期權激勵計劃的授予，特制訂本實施考核辦法。一、總則（一）目的進一步健全公司激勵與約束機制，為股票期權激勵計劃激勵對象的資格認定提供合理、有效考核依據，為股票期權的授予和行權、個人獲授股票期權實際生效比例提供業績掛鉤依據，保證股票期權激勵計劃的順利實施。在最大程度上發揮股票期權激勵計劃的激勵作用，進而實現公司的可持續發展和為股東帶來更高效更持續的回報。
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