東北制藥上半年淨利潤增長18.92% 混改後企業發展提質增效

發布易8月27日 - 東北制藥（000597）8月26日發布2019年半年度報告，公司上半年實現營業總收入41.10億元，同比增長9.65%；歸屬于母公司股東的淨利潤1.19億元，同比增長18.92%；總資産122.57億元，較2019年期初增長4.60%，歸屬于上市公司股東的淨資産38.42億元，較2019年期初增長10.71%。

報告期内，公司原料藥板塊實現收入7.43億元，比上年同期下降11.19%；制劑板塊實現收入18.31億元，比上年同期增長25.48%；醫藥商業板塊實現收入14.93億元，比上年同期增長7.32%。

東北制藥相關負責人介紹，自2018年7月以來，公司按照黨中央精神和省、市決策部署，在東北大型國有企業中率先實施混合所有制改革，積極引入戰略投資者遼甯方大集團實業有限公司（以下簡稱“方大集團”）。方大集團成為公司控股股東後，為公司輸入成熟先進、靈活高效、完全市場化的體制機制、管理模式、商業模式、創效模式，不斷強化“黨建為魂”的企業文化。

持續加大研發投入 全面推進産業升級

自方大集團入主東北制藥以來，公司高度重視研發工作，不斷加大創新和科研投入。

據了解，公司正按計劃投入3億多元對30多個品種開展仿制藥質量與療效一致性評價工作，全面提升産品質量標准，讓東北制藥的優勢仿制藥真正達到國外原研藥的質量和療效水平。

與此同時，根據醫藥市場競爭新形勢，公司優先發展智能制造，全球最大的吡拉西坦原料藥智能工廠已投入運行，公司化學制藥、生物制藥、大健康産品及醫藥工程、醫藥商業的全産業鏈布局得到進一步完善。

在深入挖掘現有醫藥品種潛力的同時，東北制藥加快建設國際一流的生物醫藥創新平台，向幹細胞、單抗等國際前沿生物創新藥領域進軍，形成“創新藥引領、仿制藥跟進”的雙創新驅動格局，全面提升産品競爭力和效益水平。

此外，東北制藥全面加大科技創新人才市場化引進力度，吸引了大批科技人才和專業人才回歸企業，僅今年上半年已高薪招聘到16名中高端研發人員。科技創新人才的引進，為公司打造國内一流、國際知名的大型醫藥企業集團提供堅實的人才保障。

“敬畏制度、嚴格執行” 大幅提升管理能力

作為東北制藥的戰略投資者，方大集團給企業帶來了先進的體制機制、市場化的管理模式。混改後，東北制藥突出“管理是盯出來的，技術是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的”的管理思想，系統性建立起“敬畏制度、嚴格執行”的管理方式。

據了解，在新的管理模式下，所有重要事項全面納入督辦和考核，明確責任人、完成時限，從公司高管開始，承諾事項必須按期完成，督辦工作嚴格開展考核，盯住每一件事，做到件件有著落，完成一件銷號一件。對制度不落地、不執行，執行有偏差、不到位的人員，公司堅決給予考核問責，全面強化用制度管理與考核的規範化管理模式。

在此基礎上，公司還強化了采購、生産環節等一系列制度管理體系。混改以來，東北制藥落實藥品上市許可持有人主體責任，建立公司藥物警戒體系並嚴格監督執行；逐步取消獨家供應商，運用偏差管理、糾正與預防措施管理、風險管理、自檢管理等有效手段，為産品質量保駕護航。

此外，公司建立的“全面覆蓋、全程監管”風險預警防控機制，提升了企業發展健康指數。通過實行資金收支日報告、合同評估，強化對招標、采購、工程等重點領域的審計覆蓋，公司對隱患點、風險點進行了大排查、大整治，有效查找、暴露、堵塞各種經營風險。公司還編制完成《東北制藥内控手冊》，識別業務風險918項，結合監督工作全面推進整改，大幅提升了企業運行質量。

“幹到給到、共建共享” 發揮大兵團作戰優勢

方大集團踐行“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”的企業價值觀，把員工對美好生活的向往作為企業的奮鬥目標。通過實施“幹到給到、多勞多得”的分配機制，讓員工在創造價值的過程中分享價值。

東北制藥按照方大集團發展理念，建立了完善的薪酬體系，實行企業利潤增加與員工收入增長聯動機制，進行全員績效管理，強化考核激勵機制，混改後全員崗位工資上漲了50%。今年前4個月，公司僅醫療資助、孝敬父母金、基本工資增長三項福利支出就達4000萬元。

2019年上半年，公司累計給員工獎勵提獎3446萬元，涉及采購績效、生産績效、銷售績效、科研成果、小改小革創新、降本增效等各個方面，真正做到了“幹到給到、多勞多得”。

據悉，在全方位堵塞“跑冒滴漏”，深挖降本增效空間，加快創新轉型和産業升級等各項工作深入推進後，東北制藥已進入高質量發展的快車道。

來源：發布易