億康先達發現出生的世代決定工作態度，而非性別

• 國際研究發現，男性和女性對於領導職位的抱負接近持平，27%的女性期望進入高階主管層，男性比例則為31%。
• 領導人最需要的三項特質是道德(45%)、策略(45%)和謙遜(43%)。老一輩往往更關注領導人的韌性，而千禧世代則希望自己的領導人更平易近人。
• 億康先達(Egon Zehnder)公佈此研究正值準備慶祝3月8日國際婦女節，目前其「商界領袖與女兒們」(Leaders & Daughters)倡議已進入第五年；將在全球主辦超過30項活動。

倫敦、紐約和蘇黎世--(美國商業資訊)--一項針對企業高階主管的國際研究顯示，企業在年輕一代的個人和職業優先考慮方面面臨日益嚴峻的挑戰。研究結果挑戰了關於性別的傳統陳舊觀念；顯示女性和男性對於職場的領導力和多元化抱持高度相似的態度。

全球領導力顧問公司億康先達對七個國家的2,500餘名高階主管進行了一項研究。研究發現，不同世代的態度和優先考慮存在巨大差距，尤其是在多元化、領導素質和職業發展等方面。

億康先達顧問兼公司全球多元化委員會(Global Diversity Council)共同負責人Cynthia Soledad表示：「對於領導人的期望正逐漸改變。面對年輕一代，如今的領導人必須強調平易近人、道德行為和策略思維。」

研究結果的發表正值億康先達準備「商界領袖與女兒們：權力轉移」(Leaders & Daughters: Power Moves)活動之際。此項活動將在全球超過30個城市舉行，將幾代領導人聚在一起，探討女性在職場中面臨的機會和挑戰。2019年是此項倡議的五週年。到目前為止，此項倡議已透過全球85場活動召集了6,000餘名領導人及其女兒和學生們。

億康先達全球多元化委員會合夥人兼共同負責人Karoline Vinsrygg表示：「多元化組織是更具永續性的組織，但在消除偏見和兩性享受平等機會方面，我們還有很長的路要走。『商界領袖與女兒們』倡議五年來召集的領導人及其女兒和學生們都可發揮自身作用，幫助女性發揮潛能。」

今年的活動專注於新興世代如何改變職場的傳統期望和動態。除了正式活動之外，來自全球的領導人還可透過致我的女兒(To My Daughter)活動，親筆寫信給自己的女兒和學生們，分享個人智慧。

調查的主要發現

多元化

• 多元化職場對於較為年輕世代的群體而言最為重要：千禧世代(65%)和X世代(61%)表示這一點非常重要，而嬰兒潮世代選擇此項的比例為51%。62%的千禧世代表示，多元化職場對於組織的成功同樣非常重要。
• 在工作機會均等的問題上，大多數受訪者認為人人享有平等機會，但僅57%的X世代女性相信自己能平等獲得均等機會，是各個世代中百分比最低的一組；千禧世代女性對此肯定的百分比則為63%。

對領導人的期望

• 當被問及優秀領導人應該具備的最重要品質時，35歲以下的受訪者認為平易近人最為重要，這種偏好在男性受訪者中更為顯著，55%的千禧世代男性受訪者認為此項品質最重要，而嬰兒潮世代男性受訪者對此肯定的百分比僅為32%。
• 嬰兒潮世代更看重領導人的韌性，此群體35%的受訪者認為這是一項重要品質，而千禧世代肯定此項的百分比僅為21%。
• 當被問及他們的領導人是否表現出這些理想品質時，千禧世代對此肯定的百分比在所有世代群體中最高，38%的千禧世代肯定自己的領導人總是展現期望的關鍵領導品質，而嬰兒潮世代和X世代回答肯定的百分比分別僅為22%和26%。

職業發展

• 絕大多數受訪者(86%)在職業生涯中都經歷過某種形式的障礙，但三分之一的嬰兒潮世代男性表示，他們在追求成功過程中從未經歷過任何障礙。
• 千禧世代表現出對於指導和資助的強烈渴望。當被問及限制他們工作機會的因素時，35%的千禧世代表示缺乏導師或資助者已成為他們事業成功的障礙，是嬰兒潮世代的兩倍多(17%)。
• 儘管男性和女性對於領導職位的抱負接近持平(27%的女性和31%的男性以進入高階主管層為目標)，但女性在未來面臨的困難可能更多。億康先達2018年全球董事會多元化追蹤(2018 Global Board Diversity Tracker)顯示，女性在全球執行長群體中僅佔3.7%，在財務長中僅佔12.2%。

職業優先考慮和動力

• 87%的千禧世代認為自己的工作生活平衡恰到好處，在各個時代群體中最高，X時代和嬰兒潮世代的百分比分別為80%和78%。
• 男性和女性對於個人和職業優先考慮的回答幾乎相同，27%的受訪者表示專業認同是他們的首要考慮，17%表示個人或家庭生活是優先考慮，56%表示他們在二者間取得平衡。

更多資訊

如欲瞭解本年度調查的完整發現，請造訪https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters/explore-the-data。

如欲取得關於「商界領袖與女兒們」倡議的更多資訊，請造訪https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters。

編者註

關於2019年「商界領袖與女兒們」調查

2019年「商界領袖與女兒們」全球調查探討在美國、澳洲、巴西、中國、德國、印度和英國對超過2,500位管理和領導職位人士進行調查的結果。實際工作在2019年1月和2月初進行。

關於2019年「商界領袖與女兒們」系列活動

億康先達於2016年推出「商界領袖與女兒們」系列活動，以慶祝國際婦女節和邀請各代領導人齊聚一堂。

今年的主題是「權力轉移」(Power Moves)，探討未來領導人的優先考慮如何重塑職場。

關於億康先達

億康先達是全球領導力顧問公司，其目標在於：透過卓越的領導力促進人員、機構和世界的轉型。我們深知領導人的重要作用，而且熱衷於為客戶提供最佳領導力解決方案。作為一個整體，公司遍佈全球40個國家68個辦事處的470多名顧問將個人的力量匯聚為強大的合作團體。我們與公共及私人機構、家族企業以及非營利性和政府機構密切合作，提供董事會顧問服務、執行長搜尋和接班、高階主管搜尋、高階主管評估、領導力開發以及文化和機構轉型服務。我們致力於為塑造成功的領導人、更加強大的企業以及更美好的世界提供服務，並以此為榮。

原文版本可在businesswire.com上查閱：http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=51947641&lang=en

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