恒大人壽要求員工買保險：參保率至少六成 完不成扣罰負責人

據澎湃新聞1月14日消息，恒大人壽近日在其内部下發文件，稱將推廣員工福利保障重大獎勵。據悉，文件上說為了加強員工保障，增進員工福利，但還給各部門分配了内購參保人數要求，完不成的任務的，排名後叁名的就要扣負責領導的獎金。考核時間為1月1日至1月31日，考核指標為單位員工福利保障計劃參保率要≥60%。

文件稱，恒大人壽總公司各中心將按照本中心員工福利保障計劃參保率進行排名考核，排名前五的中心給予獎勵，排名後三的中心給予扣罰。具體來看，排名前五的將按照從第一名到第五名的順序，給予考核對象每人當月綜合獎金50%、40%、30%、20%和10%的獎勵。反之，若排名在後三位且參保率低於60%的，從倒數第一名到倒數第三名的獎金扣罰分别為30%、20%和10%。

對於分公司來說，給予排名前三的考核對象，即分公司班子領導每人當月綜合獎金50%、30%和20%的獎勵。排名在後三位且參考率低於60%的，給予考核對象每人當月綜合獎金30%、20%和10%的扣罰。也就是說，無論獎懲均與員工無關，獎金的獎勵和扣罰僅和分管領導有關。