PANews 2月6日消息，Gate 創始人及 CEO Dr. Han 於 2 月 6 日在全球年會盛典向全體員工分享人才戰略與合規發展方面的長期思路。據現場人士轉述，Dr. Han 指出，面向 2026—2027 年，在綫化、遠程協作與高度自驅將成為工作常態。
他表示，Gate 將持續壓縮低效溝通，減少會議規模與頻次，鼓勵團隊高效協作，並倡導以結果與責任為導向的工作方式。在 AI 方面，Dr. Han 認為，技術將重塑大量崗位，員工需學會善用 AI，成為引導 AI 的角色。
在人才機制上，Gate 堅持“高付出、高回報”的激勵原則，通過更透明的評價機制與清晰的職業路徑，推動個人成長與平台發展形成正向循環，並以精英化用人與長期價值為核心配置資源。Dr. Han 在年會上透露，Gate 持續加大對優秀人才的激勵力度，今年獲得 SS 評級員工的年終獎勵達到 20 個月薪資，充分體現公司對高績效人才的高度認可。
在合規層面，Dr. Han 強調，合規能力已成為平台穩健運營與全球拓展的重要基礎。Gate 將持續推進全球合規佈局，在創新與穩健之間保持平衡，為業務與團隊發展提供更高確定性。
内容來源：PANews
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