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任正非:优秀人才在华为最基层容易受气

2020年9月7日 下午15:10

华为创始人丶CEO 任正非透露,将来华为的岗位分为三个类别:职员类丶专家类丶管理类。华为的岗位没有年龄限制,职员类岗位不涉及末位淘汰。

他在公司战略预备队学员和新员工座谈会上发表讲话。他介绍,其中职员类别,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到 50-60 岁,职级只有 15丶16 级也可以,保持一定的合理收入。

第二类是专家队伍,专家要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队,这样才能保护人才。第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性 10% 的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液回圈。

他寄语新员工的微信朋友圈少一些吃伴丶玩伴,要增加学者等世界上有独特见解的人;二是,少玩游戏,晚上和周末多看学术性文章和技术性文献,趁灯塔还没熄,多看看指路明灯。不要总是埋头苦干。要多学习,真有学问了,才会有独到见解。

任正非又提醒优秀人才在最基层的时候容易受气,要适应当时的领导,他并不是元帅,不完全能慧眼识英雄,所以首先要在这个环境中生存下来。

处在动荡之中,任正非认为首先要保持坚定不移的沉静。而华为处在新时期,又处在一个特别困难的时期,但是这个磨难会让更多的英雄产生。

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