AI面试官看穿你！分析1.5万个特徵选出“对的人”

伴随着资讯科技化时代，AI技术已经融入了我们的工作和生活。不少大公司，例如联合利华丶欧莱雅丶可口可乐丶高盛等都开始采用人工智能进行面试。人工智能的优势在於，可以通过逾15000个特徵，识别最适合的候选人，这些特徵包括语言词汇丶眼神丶做题速度丶声音大小等。

根据普华永道的报告显示，全球无人机技术应用的市场评估价值超过了1270亿美元。自动化丶人工智能丶大数据和物联网等科技的进步，推动了企业的数字化进程。

普华永道对来自36个国家的1200多家企业和组织开展调研，诊断结果根据成熟度从高到低排序为“领先型”丶“成熟型”丶“成长型”丶“基础型”，成熟度越高的企业的人力资源战略对未来的适应能力越强。结果显示，“成长型”人力资源战略企业的占比最高达42%，“成熟型”和“基础型”分别占24%和23%，而“领先型”企业仅占11%。资料表明，许多企业在应对数字化带来的工作场景的颠覆性转变时，显得准备不足，从而导致决策困难。

在数字化进程中，企业转型势在必行，人力资源战略比业务战略更加重要。提高数字化思维能力和水平以实现数字化转型，创造有利於员工学习与成长的工作环境，营造传递企业使命感与价值观的氛围，减少内耗提高工作效率。优秀的人力资源战略将帮助企业以更积极的行动，应对未来的工作内容丶工作场景和工作模式等方面，从而实现企业数字化转型。