聯想,一個曾經比華為還要備受矚目的公司,曾一度佔據了中國電子科技産業的最頭牌。可時過境遷,聯想已不是當初那個萬眾矚目的存在了。
聯想上市被拒
9月30日,聯想集團科創板IPO申請獲得上交所受理,按照計劃,聯想擬公開發行不超過13.38億份CDR,募集資金100億元。
本來這是一個企業的常規操作,畢竟聯想很早之前就已經在港股市場完成了上市計劃,這次回A股上市,似乎也並無不可。
可誰承想,聯想集團在科創板“一日遊”後,就宣佈撤回了其上市申請,創下了終止上市的最快記錄。聯想集團從獲得上交所受理到申請撤回,時間非常短暫,其中還包括了國慶七天假期。
對此,聯想集團表示,是考慮到公司的業務規模和復雜程度,招股書中的財務信息可能會在審閱過程中失效,並且考慮到最新發行上市等資本市場相關狀況,決定撤回其科創板的上市申請。
值得一提的是,在其科創板IPO審核狀態變更為“終止”之前,市場都普遍預計其依靠現有的技術和市場優勢,回到A股上市,即便是選擇科創板,也不會受到太大的阻礙。
籌備良久,卻一日就戛然而止。這樣的回應顯然過於官方,並不能消除外界對聯想撤回上市的質疑。
外界猜測,聯想申請撤回的原因,可能是因為研發投入不足。除此之外,還有聯想的高負債、高管的高薪資等都是市場普遍關注的問題。
研發投入不足?
眾所周知,聯想集團在草創之後,一直走的是“貿工技”的路綫,且聯想自身並不研發CPU等核心配件,因此市場普遍認為聯想就是一家大型的“組裝廠”。
楊元慶在最新的業績會上表示,說研發投入不滿足上市要求,這是完全不對的。科創板上市要求是關於研發比例或研發投入總額,底綫為6000萬,聯想集團每年研發投入100億是跨越了門檻,專利方面聯想擁有2萬項專利。
根據招股說明書顯示,聯想過去3年的研發投入分別為102、115和120億元。對比公開數據顯示,聯想集團年均超百億元的研發投入規模,為目前科創板已掛牌和已申請企業中最高。的確,聯想確實是大大跨過了這個門檻。
不過,考慮到聯想集團報告期内每財年分別為3423.83億元、3526.76億元和4116.20億元的營收規模,看似高額的研發費用,佔比卻被稀釋至2.48%、2.63%、2.39%。
即便是聯想的研發投入達到了科創板的標準,但是對於一個曾經比華為還要輝煌的科技巨頭,聯想每年100億左右的研發投入依舊是不夠看的。
上交所今年9月公佈的數據顯示,科創板中95家國家級專精特新“小巨人”企業在2021年上半年研發投入佔營業收入比例的平均值為14%。相比之下,聯想過去3年研發投入佔營收的比例平均為3.05%,遠遠不及科創板的企業研發佔比。
高管的高薪酬?
聯想另一個诟病的點在於其高管的高薪資,而這也被認為是聯想緊急停止上市程序的重要原因之一。
據招股書顯示,3年報告期内,聯想董事、高級管理人員及核心技術人員在公司領取的稅前薪酬為9.33億元。而在2020/21財年,聯想集團共實現營收4116.2億元,稅前利潤為120.23億元。
作為聯想集團的CEO,楊元慶去年拿到的薪酬總包為2616萬美元,約為1.68億元人民幣;已經處於退休狀態的柳傳誌在2020年斬獲了高達9790萬元的薪資,比庫克還高了260萬,要知道蘋果的市值比聯想高出100倍有餘。
據騰訊2020年財報顯示,馬化騰去年總薪酬近5900萬元人民幣,即便如此仍不及公司去年薪酬最高的員工,其薪水在11.55億港幣到11.56億港幣之間。
這也就意味著聯想把更多的資金投入到了給高層發工資,這無疑是再次點燃了外界的質疑聲,甚至有評論直言,為什麼聯想當代掌門人楊元慶的年薪可以比肩蘋果CEO庫克。
其實外界質疑的點或許並不在於薪酬本身,畢竟楊元慶在2020年跨行業統計的董事長薪酬排行榜中排名並不靠前。而外界質疑的核心是,聯想的市場統治力、技術先進性與市值並不支撐其為高管支付如此高昂的薪酬。
聯想該做出改變了
終止上市申請,這背後的原因眾說紛纭。但無論如何,“好馬無須揚鞭自奮蹄”,聯想要想在快速變化的市場中繼續站穩腳跟,必然還要在技術創新上繼續打磨。
資料顯示,聯想集團主營業務仍為PC,在2020/21財年的營收佔比近80%,其數據中心業務佔比卻極少。
而此次科創板IPO,募投項目包括雲網融合、數字化智能服務、産業戰略投資。即便此行在科創板上市審核進展順利,在上交所問詢階段,募投項目與主營業務、核心技術的相關性或仍為關注重點。
相形之下,傳統業務顯得有些沉重,此次或成拖累集團於科創板順利上市的原因。
此外,聯想集團目前持有的相關專利涉及到的技術領域為核心零部件、新材料和新工藝、人機交互和用戶體驗等,其中電子設備相關的專利數量遠高於其他技術主題,反映了聯想現階段的技術研發重心仍然以硬件設備為主。
對於一個科技企業而言,持續不斷的研發投入才是創新的源泉,才是驅動企業發展的根本。聯想還需要在技術創新上繼續打磨,才能應對市場的變局。
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