新生人口斷崖式下降，安徽省：延長産假九十天

　　近年來，嚴峻的人口形勢逐漸暴露在公眾視野中，以往人們隱約知道新生人口下降，但卻並不清楚不清楚新生人口下降的有多厲害。

　　以安徽省為例，據安徽省全員人口數據庫統計，2017年至2021年安徽省出生人口分別為98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬(預測)，年增長率為-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整體呈斷崖式下降趨勢。安徽省出生人口連續4年減少，人口形勢極為嚴峻。

　　於是，今年國家三胎政策來了，而地方政府也積極響應。

　　安徽省政府網站顯示，9月27日至2021年10月26日，《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案徵求意見稿)》向公眾徵求意見。

　　意見稿規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的三天婚假外，增加婚假十天；女方在享受國家規定産假基礎上，將延長産假九十天；男方享受三十天護理假；在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

　　職工在前款規定的産假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。意見稿提出，建立生育補貼制度。生育補貼具體辦法由設區的市人民政府制定。

　　事實上，自三胎政策開發以來，産假問題就一直受到社會各方的廣泛關注，由此引發的議論也不少。

　　對於父母來說，延長産假確實能極大緩解生育孩子的壓力，但對此他們也有一些顧慮。比如，有網友關心的這些問題，“延長90天公司會給嗎？”、“公司會繼續交社保嗎？”、“産假休息完以後回來還會在嗎？”。

　　而對於企業，特別是普遍以輕資産運營的中小企業，它們的成本開銷主要來源於員工薪酬，産假帶來的壓力並不小。現在，延長90天産假對於中小企業就更難接受了。

　　總的來看，政策再好關鍵還在落實這一步上，而只有協調好企業與員工之間的利益關係，緩和矛盾才能將産假政策落實下去。