请输入关键字:

热门搜寻:

延迟退休将至,但就业市场存在“35岁歧视”现象!

2020年11月30日 下午15:48

在老龄化倒逼之下,一拖再拖的延迟退休政策走到了必须尽快出台的关口。但我国的就业市场还未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。

有学者指出, “小步慢走丶弹性实施丶强化激励”是中央对延迟退休改革的最新定调;以防对劳动力市场产生剧烈冲击。比如女性每2年提高一岁,男性每3年提高一岁;比如实行领取养老金“早减晚增”计画,越延迟退休获取的养老金越多,也可以使不愿继续工作的老年人享受更多的闲暇时光。

目前,我国法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女工人50岁,但企业职工的实际退休年龄其实仅53岁。相比下,美国实际退休年龄为66岁;日本为69.5岁;韩国更高达72岁。

“延退後找不到工作怎麽办”? 我国当前的就业市场存在“35岁”现象,年龄歧视也非常普遍,50岁以上的人失业後再就业相对困难。大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁。一项调研发现,35岁以上的中低层管理人员,包括线下的一线操作和服务人员所面临的就业压力最大,因为当前企业的商业模式丶收入来源和时长竞争方式,都使得35岁以上的“打工人”在人力资源结构中占不到优势,而且他们一旦失去工作则很难再就业。成本考虑是企业愿意用年轻人的重要原因,年轻人成本低,体力好可以长时间加班。

更多精彩内容
请登陆
财华香港网(https://www.finet.hk/)或
现代电视(https://www.fintv.hk)

相關視頻

快讯

14:39
圆通国际快递(06123.HK)年度股东应占溢利同比减少29.2% 拟派息2.3港仙
14:36
韩国KOSPI指数收盘微涨0.04%
14:26
主力资金监控:计算机板块净流出超56亿元
14:24
商务部:1-2月全国网上零售额21535亿元 同比增长15.3%
14:04
马自达、松下能源签署了供应圆柱形汽车锂离子电池协议
14:02
日经225指数一季度涨超20% 创下有记录以来最大季度涨幅
14:01
绿地香港(00337.HK)2023年盈转亏约17.52亿人民币 不派息
13:41
沪锡期货主力合约涨幅达2.5%
13:33
焦煤期货主力合约大跌4% 焦炭期货跌超3%
13:24
金山办公:WPS AI目前已有定价方案 近一两周逐渐开始做灰度测试

于佳宁元宇宙奇妙课堂

于佳宁 中国移动通信联合会元宇宙产委会执行主任、火大教育校长、港股100强研究中心顾问...

有连云

国内领先的智能金融信息引擎