东莞“7000元月薪招不到人”？“招工难”还是“找工难”

近日，广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注，不过同时亦有东莞的招聘主管指出，没遇到招工难；相反因为工作不好找，很多员工还打消了跳槽的念头。

招工难不难，其实与行业差异及企业经营状况密切相关。生益科技招聘主管陈俊龙表示，所在的电子资讯业，自疫情以来招工都不难。虽说疫情导致消费电子产品需求短期下降，但医疗及5G产业的爆发，都要大量用到电子原材料产品，所以该厂的订单一直饱和，利润大幅增长。

东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示，8月份以来，东莞总体用工数量保持在500万以上，接近去年同期水准，市场供求较为稳定。供求总体稳定，但结构性用工问题确实存在。自疫情以来，盟大集团一直忙着搭建电商平台丶打造直播基地，帮中小企业“集体带货”；市场上善於开拓市场的销售丶直播类人才十分紧缺。

对东莞政府来说，解决结构性缺工，当务之急是补充产业所需的技能人才。东莞市争取在今年完成既定目标，推动100万人提升技能学历素质。专家认为，近年来东莞坚定地从“世界工厂”向“粤港澳大湾区先进制造业中心”迈进。

对广大打工人员来说，“招工难”并不意味着“找工易”，想获得理想的岗位，还需持续提升技能，练就“两把刷子”。