职场新趋势：「薪酬透明化」呼声高 但老板们敢公开吗？

职场社交平台LinkedIn（领英）通过对全球35个国家的专业人士进行调研，《全球人才趋势报告》揭示出2019年全球人才的四大趋势：软技能丶弹性工作制丶反骚扰和薪酬透明化。随着自动化和人工智能的兴起，人们担心机器会抢走自己的工作。许多硬技能正在衰退，但软技能则历久不衰，例如创造力丶适应能力和写作技能等，在这些技能在职场上仍处於不可或缺的地位。在技术的辅助下，弹性工作制正在成为职场新常态。现在工作已不受传统办公场所和时间的限制，有助於员工恢复工作与生活的平衡。报告显示，越来越多员工希望工作能有弹性。能够提供弹性工作的企业，或许能更好地留住顶尖人才。另外，性骚扰问题正在引发新的关注，员工反骚扰行为也随之发生变化。过去，性骚扰问题一直困扰着职场，任何地区丶行业丶收入阶层都不能幸免。根据报告资料，在领英全球平台上，分享职场骚扰相关内容的数量同比增长71%。薪酬也一直是职场中一个保密的话题。薪酬透明化可能是建立信任的最好方式之一。领英上分享薪酬透明化相关内容的数量正在以136%的速度增长，不过依然有51%的企业不打算公开员工的薪资范围。因应每个国家和地区实际情况各异，软技能丶弹性工作制丶反骚扰和薪酬透明化，这四大趋势在各个国家的侧重点也有所不同，比如中国职场人士对於软技能和对薪酬透明化的期待高於全球水平，但中国在弹性工作制上最重视程度最低。