国际教育在国内的持续热度意味着海归不再奇货可居,他们的薪资收入未见得有优势。Unicareer近日发布的《2019海归就业力调查报告》再次证实了这一点。这份报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况丶职业发展丶职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状。报告显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国後遇到了文化理念丶落户就学丶政策限制等难题。30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。据了解受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型丶外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中,创业型企业薪资水准最高。报告指出,这体现了创业型企业对海归群体的认可,以及说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。北京丶上海丶广州和深圳依旧是海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时,得益於近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有很强的吸引力。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。
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