近九成海外华人高管考虑回国发展，最担心如何适应国内生活及企业环境

近日，人才咨询服务公司罗盛咨询通过对400名海外华人华侨的高管履历资料分析，并在对50多位海外华人高管进行深入访谈时发现，一旦时机成熟，近90%的高管会考虑回国任职。智联招聘此前一项研究显示，2020年第二季度，因当时国内疫情较世界其他地区更为稳定，海外专业人才的归国数量同比增长了195%。 尽管绝大多数人对回国发展持乐观态度，但要付诸行动仍面临一些挑战。调查指出，最首要的是海外华人高管对国内生活环境的适应性，有接近一半的受访者表示顾虑；国内外企业文化差异以及子女教育问题紧随其後。 罗盛咨询调查指出，华人高管移居海外的契机主要是通过海外留学途径。66%的高管此前出国攻读研究生学位，其中大多数高管（72%）没有在国内工作过，他们在获得学位後便直接在海外获得职业机会。另外28%的高管在出国攻读研究生学位之前，已在国内积累了多年工作经验。 随着经济全球化的步伐，不少企业寻求跨国发展，有21%的华人高管因外派工作而移居海外。其中68%的高管先在跨国公司驻中国的分支机构工作，随後被派到公司的海外总部。另外32%的高管则是被其所任职的中国公司派往海外。 在海外人才分布区域上，罗盛咨询发现，海外华人高端人才往往聚集在几个主要的人才中心。其中超过半数的高端人才（53%）在美国工作。新加坡丶加拿大丶英国丶澳大利亚和德国也是热门之选。在行业领域上，金融服务丶科技丶工业制造丶生物技术与医疗健康聚集人才最多。