关於延迟退休,根据近日出版的《党的十九届五中全会学习辅导百问》未再出现“区分对待”字眼,专家表示,此前热议的“女性率先延退”直至男女同退思路或有所改变,男女同步实施延迟退休的可能性更大。 《学习辅导百问》中关於延迟退休的表示,表示将“按照小步慢走丶弹性实施丶强化激励的思路,坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。对此,中央财经大学保险学院教授褚福灵表示,“小步慢走”,即一年只延迟几个月,通过相当长的时期逐步达到目标年龄。未提“区分对待”,言下之意是不论男女,采取一套办法同步调整退休年龄,但在速度丶幅度上体现差异。 据媒体报导,目前业内较认可的延迟退休方案主要有两种:第一种方案是把男女退休年龄同步延迟,第二种方案是先把男女退休年龄统一,然後再一起延迟。从目前政策导向看,第一种方案可能更吻合。 专家表示,因为实施的是“渐进式”延迟退休政策,职位空缺速度并不会明显放缓。从就业总量来看,劳动年龄人口的下降速度“快”,与渐进式延迟退休“慢”“长”的过程相呼应,形成了一定的“对冲效应”。 更重要的是,经济发展会创造新的岗位需求。工作岗位总量不是固定不变而是动态增长的,不存在谁挤占谁工作岗位的问题。 《学习辅导百问》预测,在现行制度框架下,全国企业职工基本养老保险基金预计到2029年当期将出现收不抵支,到2036年左右累计结馀将告耗尽。因此,延迟退休政策的适时出台,也被认为是解决养老金收支难题的一剂“良药”。
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