近日,广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注,不过同时亦有东莞的招聘主管指出,没遇到招工难;相反因为工作不好找,很多员工还打消了跳槽的念头。 招工难不难,其实与行业差异及企业经营状况密切相关。生益科技招聘主管陈俊龙表示,所在的电子资讯业,自疫情以来招工都不难。虽说疫情导致消费电子产品需求短期下降,但医疗及5G产业的爆发,都要大量用到电子原材料产品,所以该厂的订单一直饱和,利润大幅增长。 东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示,8月份以来,东莞总体用工数量保持在500万以上,接近去年同期水准,市场供求较为稳定。供求总体稳定,但结构性用工问题确实存在。自疫情以来,盟大集团一直忙着搭建电商平台丶打造直播基地,帮中小企业“集体带货”;市场上善於开拓市场的销售丶直播类人才十分紧缺。 对东莞政府来说,解决结构性缺工,当务之急是补充产业所需的技能人才。东莞市争取在今年完成既定目标,推动100万人提升技能学历素质。专家认为,近年来东莞坚定地从“世界工厂”向“粤港澳大湾区先进制造业中心”迈进。 对广大打工人员来说,“招工难”并不意味着“找工易”,想获得理想的岗位,还需持续提升技能,练就“两把刷子”。
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