薪水越高，员工越有干劲？研究结果出人意料

一个人的薪水应该有多高呢？即便是在资源无限的情况下，没有人可以轻易地为你的理想薪水指定一个数字。人们直觉上认为，薪水越高，绩效就会越好，但是科学证据表明，薪水丶动力和工作表现之间的关系要复杂得多。事实上，研究表明，就算让人们决定自己的薪水，他们也可能不会更喜欢自己的工作。 一项跨文化对比研究表明，不管是在哪个国家，薪水与工作满意度及薪水满意度之间的关系大致相同（例如：美国丶印度丶澳大利亚丶英国和台湾之间并不存在显着性差异）。 简单地说，如果你关注的是工作本身，你就更有可能喜欢你的工作；如果你关注的是金钱，你就更不可能享受它。即便是在薪水更低的情况下，这种说法也属实。 毕竟，有些人刚好更注重外在奖励，而有些人则更关注任务本身。我们不知道真正的答案是什麽，但我的猜测是，你关注的是什麽，主要取决於你的兴趣和能力跟你被分配到的任务是否相匹配。从理论上讲，一个人的心态应该是可以改变的，因为大脑是一个可塑性极强的器官。我们可以尝试教导人们，相较於仅仅关注完成任务的後果或者奖励，关注任务本身并试图找出任务的积极之处，才会让他们更享受任务的执行过程。借用一个比喻来说，就是相较於强身健体或者减肥，以好玩为由去跑步，才会让我更有动力。 此外，比起外在动力，内在动力更能提升工作表现，所以更大的金钱奖励会同时抑制内在动力和工作表现，也是料想中的事情。人们对薪水的关注越大，他们对於智力丶好奇心丶新技能和乐趣的关注就会越少；而正是这些因素，才会让人们做出最好的表现。