年终奖还是新工作？HR：对拿完年终奖就跳槽的人会较谨慎

又到了派发年终奖的时候，同时春节前夕也成了近年的“跳槽黄金季”，不少公司在年终大量招聘人手。这时候，你会选择年终奖金，还是会到新公司接受新挑战？根据一个互联网招聘平台的调查显示，有逾25%的企业年底会增加招聘人数，单单在其招聘平台上，自12月初起，已有近100家企业释放出接近1万个职位空缺。有人力资源专家指，年末找工作，比年初获得面试的机会多出3倍。不过，在春节前离职，年终奖金怎办？媒体引述一名90後前端工程师的个案，他去年底不断接到猎头电话，数家公司都给他涨薪30%，但唯一需要尽快入职。最後因他认为在工作了3年的公司里，已没有上升空间，决定放弃30%年终奖，1月初到新公司履职。他认为，提升个人能力和发展空间，比年终奖金更重要。事实上，有愈来愈多职场人士与个案中的90後想法相若。根据2019年春季跳槽意愿报告，职场精英在计划跳槽时，主要还是关注长远发展，薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。另一方面，有互联网行业的资深人力资源专家指，他对於拿完年终奖就跳槽的人会较谨慎，认为用年终奖判断工作的好坏是太片面，又叮嘱跳槽的涨薪幅度要合理。那麽，你又会怎样选择呢？