科銳國際：互聯網行業需求從「量」轉向「質」 人才回流傳統行業

2022年，互聯網行業走入機遇與挑戰並存的深水區，無論是大廠還是細分的獨角獸公司，都面臨增速放緩、降本增效、業務收縮等問題。行業特有的「飽和式」招聘已經成為過去，正在招聘的崗位的要求也越來越嚴格。

根據科銳國際（300662）發布的《2022年人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱「報告」）顯示，互聯網行業從追求規模轉向追求質量，企業縮招與人員優化導致了求職競爭難度攀升，但具備高素質、優秀學習能力、領導力經驗和核心技術的人才仍十分搶手；同時，越來越多的人才從互聯網行業流入傳統企業，産研方向的高級算法專家、高級C++技術等專家型人才需求爆發。

硬科技成核心 互聯網行業發展從「量」轉向「質」

互聯網行業進入下半場，市場格局基本趨于穩定，而隨著國家政策的調控，監管的趨嚴，行業進入全面調整階段。在線教育行業，伴隨著新政落地，以K12為代表的教育機構紛紛尋求轉型，學科教育基本退出市場，遊戲行業受政策沖擊，短視頻等領域内容管控升級。

科銳國際互聯網行業總監、數科同道專家顧問黃旭洋表示：「隨著行業的深入發展，區別于過去‘以量取勝’的增長模式，行業人才正叠代進化，對于人才的要求也更高。而具備高素質、優秀學習能力、領導力經驗和核心技術的人才將始終被企業爭搶。」

報告指出，未來，創新驅動和産業升級必然成為推動行業增長的重要因素，「硬科技」成為發展的核心。産業互聯網、芯片半導體、新能源汽車、智能駕駛，成為吸納互聯網人才的新興領域，也帶來了相應的人才需求。

人才溢出明顯 互聯網人才回流傳統行業

在互聯網行業「高增長」不再，步入發展拐點的時期，候選人的求職方向也呈現出多元化的選擇，行業表現出了明顯的人才溢出狀態。越來越多的人才從互聯網行業流入傳統企業，也導致了一些崗位的火熱。據報告顯示，産研方向的開發、工程、C++崗位、To B的産品經理等人才薪酬漲幅在10%—30%。

從跨區域流動來看，二、三線城市尤其是一些新一線城市和強二線城市，互聯網行業賦能當地的實體企業，將産生更多的就業機會，也有越來越多的互聯網人才願意往二、三線城市流動。

隨著傳統行業數字化轉型不斷深入，産生了對高層次、稀缺的數字化人才的旺盛需求，然而勞動力市場高素質人才的結構性短缺，進一步促使數字化人才長期處于「供不應求」的狀態。

打破人才困境 築基數字人才「基礎設施」

如果說互聯網等行業的熱潮代表了中國科技發展的1.0階段，隨著數字技術的成熟與應用，中國科技發展已經到了2.0自主創新階段。當前數字技術正深層次驅動産業變革，人才作為第一資源，數字人才成為了支撐企業快速發展的基礎。但數字化人才在目前的職場招聘中屬于稀缺資源，破解人才短缺困境，是當前和今後企業數字化轉型面臨的重要任務。

在此背景下，作為行業領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際以服務上萬家高新技術企業、為科技行業的求職者提供全面和專業的求職服務為基，聚焦數字經濟産業，專注數字科技領域，打造了領先的數字科技人才招聘服務平台——「數科同道」。據悉，數科同道在數字科技領域搭建了覆蓋數百萬職位信息的大數據體系，聚合百萬級數字科技人才私域流量，100000+數字科技標簽，不僅能為專精特新、高新技術企業智能精准匹配專業性人才，高性價比的線上化招聘服務，更能切實為企業降本增效，進而更好地滿足企業數字化轉型發展需要。

來源：發布易