華福證券研究所所長周勵謙：重倉優秀人才 打造業内一流券商研究所

「我們的目標是打造業内一流券商研究所，總量研究、産業研究、創新業務三大板塊共同發力，實現全行業、全領域的研究覆蓋，力爭在2024年底之前綜合排名進入業内前二十，2026年底之前綜合排名跻身業内前十五。」華福證券首席戰略官兼研究所所長周勵謙在接受專訪時表示。

這是掌舵華福證券研究所近半年後，周勵謙首次對外發聲公布華福研究部門未來藍圖。虎年春節前的最後一個工作日，原西南證券研究發展中心總經理周勵謙，官宣加盟華福證券擔任首席戰略官兼研究所所長。周勵謙有超過15年的賣方研究經驗，8年研究所所長管理經驗的業界名將，曾多次獲得新財富和水晶球行業第一。

華福證券成立于1988年，是中國首批成立的證券公司之一，見證了中國資本市場的起步和發展。華福證券擁有強大的股東平台，借助集團化經營的優勢，與銀行、信托、公募基金、期貨、理財子公司、金融租賃、消費金融、金融科技形成高效聯動和協同，能夠為客戶提供一站式綜合金融服務。

周勵謙表示，隨著中國金融市場大步邁向權益類投資時代，研究價值日益凸顯，華福證券此時發力建設研究所正當其時，並決心通過研究賦能集團各個金融板塊，將研究所打造為各項業務的助推器。

據介紹，華福證券成立34年來，公司管理層和各級員工勵精圖治，事業蒸蒸日上。特別是近十年來，華福快速實現了全國化布局和全業務牌照經營的局面，旗下涵蓋四大條線和4家子公司，這兩年托管業務和華福國際也是風生水起。

根據協會最新公布的數據，華福證券2021年淨利潤全行業排名24位，比肩很多上市券商，ROE排名更是名列全行業榜首。華福證券未來依然具有非常強大的發展後勁，有足夠的實力參與到賣方研究所競爭中，給今後做大做強研究所提供了十足的底氣。

華福證券起源于福建，閩系企業文化特色鮮明，拼搏精神植根于公司的血脈中。公司高管團隊銳意進取，市場化意識強，年輕有為幹勁足，基本以70後、80後為主，躬耕踐行「激情創業、勇于擔當、勤勉盡責、敢拼會贏」的企業精神，堅守「四感作風」的理念，與我本人奉為圭臬且身體力行的價值觀不謀而合。

周勵謙說：「公司高層對研究所的定位非常清晰，認識非常深刻，並且與我進行了多次坦誠深入的交流，共同勾畫了研究所的發展藍圖。為不辜負公司黃金琳董事長和黃德良總裁的賞識和信任，我決心和華福證券各位同仁一道，建設業内一流研究所，將研究所打造成為公司業内影響力和觀點輸出的重要陣地。」

對于華福研究所建設和發展的目標，周勵謙介紹說：「對外方面，我們目標是打造業内一流券商研究所，總量研究、産業研究、創新業務三大板塊共同發力，實現全行業、全領域的研究覆蓋，力爭在2024年底之前綜合排名進入業内前二十，2026年底之前綜合排名跻身業内前十五。當然，我們不僅注重行業内排名，在研究所的建設過程中，我們更要重視發展内核，穩紮穩打、穩中求進。除了在排名、傭金收入等方面力爭邁入前列，我們還會持續做好華福證券的品牌輸出，業務風險控制體系建設，研究和營銷産品體系搭建，信息技術支持體系建設，多方面齊發力，建造綜合實力一流的研究所。」

而對内方面，華福證券研究所將為集團内其他金融板塊、公司内部相關業務條線和子公司提供有價值的增量信息。抓住中國金融市場權益類投資大發展的契機，提供更加精准有效的内部服務，讓研究成為各項業務新的增長引擎。此外，還要充分發揮研究所人才高地的優勢，在集團内部做好人才培養交流，在公司智庫等方面扮演關鍵角色。

華福研究所作為券商研究領域的追趕者，如何發揮自身的後發優勢，實現逆勢突圍，一直是周勵謙不斷思索的問題。他表示，自己有超過15年的賣方研究和管理經驗，8年研究所所長管理經驗。華福要做的就是充分發揮後發優勢，博采衆長，回歸研究本源，堅持「研究創造價值」這一理念，一張藍圖繪到底，不折騰，拒絕翻烙餅。

與此同時，他強調還要講求差異化競爭，繼續深入發掘集團化的優勢，利用在銀行、信托、公募基金、期貨、理財子公司、金融租賃、消費金融、金融科技等領域服務手段多樣、信息渠道廣泛和客戶基數龐大的優勢，進一步拓寬研究業務的想象空間，讓研究成為一站式綜合金融服務的點睛之筆。

周勵謙表示，要發揮閩商愛拼才會贏的精神，同時金融行業合規大于天，因此就研究所的管理，合法合規一定要放在首位。「在合法合規的前提下，我們將給予研究員充分發揮自己的平台，尊重每個員工的創造性和能動性，努力打造效益顯著的柔性敏捷組織。」

在研究人員到位方面，華福證券研究所目前在總量研究、大金融、大科技、大健康、大消費、裝備制造、能源材料等研究領域均已配置了較強市場聲望的人選，即使在上海疫情防控期間也每天和候選人在線上密切溝通，鎖定優秀人才意向，現在重點行業均已實現了覆蓋。在銷售經理到位方面，全國銷售負責人已經到崗，來自業内研究前五的知名券商研究所。

把優秀的人才招募進來以後，怎麽培養和賦能也是一個關鍵的問題。周勵謙表示：「優秀的人才進來以後，怎麽培養和賦能他們，決定著我們研究所長期發展的潛力。我們都知道，研究員，絕不僅僅是純粹的學院式的理論研究，它是貼近市場、貼近實踐的。因此，我們對于研究員的能力要求是綜合的，除了基本的專業能力以外，在對外交往、准確了解客戶需求、做好路演等方面，我們將會為研究員提供系統的、精准的帶教和培養，將理論與實踐相結合。專業方面，具體到一些財務分析、報告撰寫的規範和技巧，我們也會在質控、合規體系建設時，納入到標准化培訓工作中去。」

在人員管理方面，華福證券研究所將依據研究員不同的成熟度，采用分類管理的模式：對于成熟研究員，采用授權模式，給予充分的尊重和信任；對于普通研究員，采用合作模式，必要時給予足夠的幫助和支持；對于初級研究員和實習生采用指導模式，通過標准化培養體系和帶教老師言傳身教，讓新人盡快掌握專業知識和職場技能。

來源：發布易